教師招聘補遞人員只指部分地區(qū)在進行教師招聘面試資格復審的時候,因為有些考生會放棄面試資格,或者有些考生資格復審不合格導致面試人員達不到比例,所以會出現(xiàn)補遞的機會,這個時候抓住機會補進來的人叫做補遞人員。
教師招聘的遞補一般是在體檢完后會公布遞補公告,部分地區(qū)在政審后公示前還會有一次遞補,一般也就半個月至一個月的時間。具體的時間安排要以當?shù)氐耐ㄖ獮闇省?/p>
擴展資料:
對考察、體檢出現(xiàn)缺額或者不合格的,按照規(guī)定程序和時限,在報考人員中,按同一崗位總成績從高分到低分依次遞補。
公示期間被舉報查實的考生及自動放棄擬聘人選資格考生的崗位,將根據(jù)同崗位考生總成績從高分到低分依次遞補,并對遞補考生進行體檢及考核。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。
主要是采用同一崗位總成績從高分到低分依次遞補,所以當與下一環(huán)節(jié)失之交臂時不要太難過,多關注招聘單位的公告。
教師招聘分為三類:事業(yè)單位D類招聘,教師統(tǒng)考,大型考試。事業(yè)單位D類招聘考試內(nèi)容分別是職業(yè)能力傾向測驗和教育基礎知識;統(tǒng)考考試內(nèi)容學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關的教育理論知識;大型考試考學科專業(yè)知識和公共基礎知識。
事業(yè)單位D類招聘考試內(nèi)容為:職業(yè)能力傾向測驗+教育基礎知識,這種情況比較少見。面試內(nèi)容面試一般包括試講和說課兩種。
教師統(tǒng)考內(nèi)容為:學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。
大型考試內(nèi)容為:學科專業(yè)知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識,有的地區(qū)是指文史法律數(shù)學政治時事等綜合知識。
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