全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
歷年廣西公務員面試主要是結構化面試，部分部門(地市)可能會采用無領導小組面試。
結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
基本流程一般分為：報道抽簽、候考、進場、個人陳述、答題、考生退場、計分。
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進 行一定時間長度的無領導討論?？脊僮诳忌竺婊驅γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預設的標準，對各位考生的 能力素質作出評價。
基本流程一般分為：考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分。
以上就是2022年廣西公務員面試形式有哪些的全部解答，如果想了解更多相關的考試信息，請到上岸鴨公考官網。
