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公務(wù)員遴選指的是黨政群機關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合當?shù)氐那闆r，挑選出優(yōu)秀的公務(wù)員。這里挑選的人群限定在已經(jīng)通過公務(wù)員備案在職在崗的人員，或者是參照公務(wù)員進行備案在職在崗的人員，也可以說是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的考試。
在遴選的時候，更加注重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應(yīng)期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據(jù)不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向于案例分析和對策性論文，考察領(lǐng)導(dǎo)崗位的應(yīng)對能力和大局觀。這樣就能確切做到什么崗位的人干什么事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。
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