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結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo),運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點:
01考題規(guī)范化、02考官規(guī)范化、03考場規(guī)范化
1.考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷;
2.對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;
3.有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表。
面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
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