面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的思維、表達(dá)能力、判斷分析、解決問(wèn)題能力等，分值為100分(采取四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

本次招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

設(shè)面試考官組，每組由7名考官組成?？忌扇奢喅楹炐问剑?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核人員名單并對(duì)外發(fā)布。若考試總成績(jī)相同，則按照下列順序進(jìn)入考核：1.符合省政府文件優(yōu)先聘用相關(guān)政策的考生。2.醫(yī)生崗位具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。3.面試成績(jī)高者。

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