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地（州、市）及以下機關(guān)招錄計劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)按1:3比例確定。參加面試和專業(yè)能力測試人選確定。根據(jù)職位計劃錄用人數(shù)與面試人選比例，按照筆試總成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。自治區(qū)區(qū)級機關(guān)招錄計劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)根據(jù)招錄機關(guān)（單位）實際需要，按1:3、1:4或者1:5的比例確定（具體比例設(shè)置情況詳見《職位表》）。
達不到規(guī)定比例的職位，按實際人數(shù)入圍面試。有缺考科目的報考人員不能進入面試。面試由自治區(qū)公務員主管部門組織，各地（州、市）公務員主管部門、自治區(qū)區(qū)級機關(guān)具體實施本地、本機關(guān)面試工作。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，及格分數(shù)為60分，達不到最低分數(shù)線的取消進入下一考錄環(huán)節(jié)資格。
