11月剛來，陸陸續(xù)續(xù)就有同學收到農(nóng)業(yè)銀行分行的面試通知了，比如浙江省分行、深圳分行、云南分行、吉林分行等，這也預示著剩余的其他銀行也將陸續(xù)發(fā)布，那么面對隨之而來的面試，我們在臨近的這段時間該怎么準備呢？

根據(jù)以往的農(nóng)業(yè)銀行面試的情況來看，農(nóng)行的一面主要是以半結構化的面試為主，就是我們常見的面試官隨機問題，考生回答。這類面試題型較為常規(guī)。但是也會有幾個特別新穎的問題出現(xiàn)，這就要求我們在平時練好常規(guī)題。

在銀行半結構化面試中，有四大題型：

①自我介紹類典型題目:

在自我介紹時，面試官會根據(jù)簡歷上的內容和考生的自述進行提問，自我介紹的時間一般原則上不超過3分鐘，以3分鐘自我介紹為例，注意以下幾個方面：

第一分鐘：對自己的個人信息進行簡短的介紹，比如姓名、年齡、學校、專業(yè)等；

第二分鐘：對自己的個人經(jīng)歷進行敘述，比如自己的在校成績名列前茅，獲得的獎項等；

第三分鐘：最后表達一下自己對應聘職位的看法及行業(yè)看法，不要過于深挖。

②人際交往類典型題目:

與同事產(chǎn)生矛盾該如何進行相處？

在答題時要遵循要與同事進行適當?shù)臏贤?，相互尊重和理解，尋找他人的幫助，緩解兩人之間的關系的答題思路。

③與領導相處類典型題目:

與領導意見不一致該如何處理？

答題思路:首先要尊重領導，因為領導是自己的上級，尊重是首要的；其次理解領導的做法，因為每個人所站的角度不一樣，對于自己所想的事情的觀點也是不一樣的；最后是協(xié)助適應領導。

④任務類典型題目：

你會怎么組織一次單位的招聘面試活動？

1.制定此次活動方案

2.對此次活動的主題、方式、舉辦時間、活動地點、人員安排、活動預算、流程等進行整理。

3.尋求方案的論證，征求各方的意見，并且向主管領導匯報方案，由領導定奪。

4.對方案按計劃實施

5.活動結束總結，對整個活動進行復盤，總結不足。

以上內容供大家參考，希望可以帶來一定的幫助！如果你想了解更多有關于銀行招聘考試、各大銀行的信息，請趕快關注和收藏高頓金融小編我喲~最后衷心祝愿各位同學都能順利獲得自己心儀的銀行崗位offer！

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