廣發(fā)銀行總行2023年度社會招聘啟事

授信審查崗（高級主管/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、根據(jù)國家金融法律法規(guī)和以及總行的信貸政策制度，獨立開展對公客戶授信項目審查。

2、開展行業(yè)研究，跟蹤相關行業(yè)發(fā)展變化，撰寫行業(yè)授信指引。

3、根據(jù)處室工作安排，對部分產(chǎn)品、信貸制度出具會簽意見。

4、根據(jù)處室工作安排，跟進相關區(qū)域授信策略。

5、部門及處室安排的其他相關工作事項。

任職資格：

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、銀行從業(yè)人員基本準則及監(jiān)管制度。

2.職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神。

3.掌握經(jīng)濟、金融和法律有關知識，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和風險管理知識，全面掌握授信業(yè)務產(chǎn)品和各項信貸管理規(guī)章制度，具備獨立的審查分析能力。

4.能夠?qū)︼L險審查和風險管理歸納總結(jié)，并具備較強的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)專業(yè)領域技能水平的持續(xù)改進。

5.有較強的團隊合作意識；具備良好的溝通表達技巧，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，形成良好的人際關系和溝通效果。

6.全日制碩士研究生及以上學歷，具有3年以上公司信貸業(yè)務相關經(jīng)驗。

7.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

風險計量崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、參與開發(fā)完善風險計量模型，負責非零售內(nèi)評模型和一般零售風險分池模型的開發(fā)與優(yōu)化；推進風險模型數(shù)據(jù)集市建設與完善；

2、參與擬定全行模型風險管理制度并組織實施，參與模型管理平臺的建設與完善；

3、參與風險建模前沿技術的跟蹤研究、評估及實現(xiàn)，提供有關方法原型試驗及結(jié)果試算支持；

4、負責對總行相關部門、各分支機構(gòu)及子公司的風險計量工具開發(fā)提供指導與支持；

5、負責非零售內(nèi)評模型和一般零售風險分池模型的開發(fā)與優(yōu)化，參與相關計量系統(tǒng)建設與完善；

6、負責領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.遵守國家法律法規(guī)、銀行業(yè)從業(yè)人員準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.熟悉巴塞爾協(xié)議，具備統(tǒng)計學與金融學基礎知識，熟悉Sas或Python等分析工具。

3.愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，主動作為，勇于擔當。

4.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能正常履行工作職責。

5.符合中國人壽及本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

6.畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學經(jīng)濟、金融、數(shù)學、統(tǒng)計等相關專業(yè)；原則上全日制碩士研究生學歷，特別優(yōu)秀可放寬到全日制本科及以上學歷。

7.具有信用評審或風險管理2年及以上相關工作經(jīng)驗。

法律合規(guī)崗（主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、負責法律合規(guī)審查工作，落實法律審查及合規(guī)管理工作要求；負責完善法律合規(guī)審查管理制度；參與新業(yè)務、新產(chǎn)品、新流程的法律與合規(guī)論證，提出法律合規(guī)審查意見，防范法律合規(guī)風險。

2、負責合同文本管理工作。根據(jù)法律法規(guī)的修改及監(jiān)管政策變化，及時制定、修改和完善適用于全行的格式合同文本；跟進完善合同文本管理制度。

3、負責法律合規(guī)教育培訓有關工作。

4、參與關聯(lián)交易管理體系建設有關工作；負責關聯(lián)交易管理日常事務工作。

5、負責處理訴訟仲裁案件，落實訴訟仲裁案件管理要求；參與訴訟前的風險事件應急處理，提出法律風險化解方案和措施，緊急采取法律措施等。

6、負責外聘律師管理。包括外聘律師跟蹤評價管理、外聘律師庫管理，以及外聘律師項目審批等工作。

7、參與全行授權(quán)管理工作。

8、參與全行知識產(chǎn)權(quán)保護工作。

任職資格：

1.具有3年以上銀行、證券、基金、理財子公司等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗或法院等司法機關工作經(jīng)驗，熟悉各類金融產(chǎn)品和業(yè)務操作流程，具有較強的法律風險識別和防范能力。

2.具有良好的寫作能力和文字綜合能力，能快速歸納總結(jié)分析問題，出具法律審查意見和法律分析報告等；能熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，能熟練解決日常辦公等操作性問題。

3.具有良好的溝通表達能力，具有較強的獨立分析及解決問題的能力和創(chuàng)新意識。

4.具有良好的團隊合作精神；誠信敬業(yè)，近三年無違法違紀行為或重大業(yè)務差錯記錄，從業(yè)記錄良好。

5.全日制法律專業(yè)（或相關專業(yè)）本科及以上學歷，具有法律職業(yè)資格證的優(yōu)先。

6.年齡在35周歲以下。

7.符合中國人壽及我行親屬及任職回避有關規(guī)定。

生產(chǎn)維護崗（主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、負責總行應用系統(tǒng)的日常運維保障，組織落實重大業(yè)務活動和特殊時點的專項保障等工作。

2、負責組織和實施應用系統(tǒng)投產(chǎn)及各類應用變更工作。

3、負責應用系統(tǒng)生產(chǎn)故障應急處理和后續(xù)跟蹤處理，推動應用系統(tǒng)自動化運維工具的完善。

4、負責提供應用系統(tǒng)技術支持、問題咨詢、工單處理等運維服務。

5、負責開展應用系統(tǒng)架構(gòu)、可靠性、性能等關鍵領域的分析和評估，制定應用系統(tǒng)非功能性需求，推動應用系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化。

6、負責應急預案的演練、定期巡檢和進行系統(tǒng)風險評估工作，落實風險管理措施確保系統(tǒng)運行安全。

任職資格：

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、銀行從業(yè)人員基本準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.具有較高的政策理論水平、強烈的擔當意識和責任感，以及開拓創(chuàng)新意識、市場競爭意識和風險防控意識，具備與所任職位相匹配的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識技能，勇于擔當，主動作為。

3.具有良好的心理和身體素質(zhì)。

4.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

5.碩士研究生及以上學歷，條件優(yōu)越者可放寬至本科學歷。

6.原則上不超過35周歲。

7.3年以上相關工作經(jīng)驗。

機房管理崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、負責總行機房（包括數(shù)據(jù)中心機房、研發(fā)測試機房、總行外派機構(gòu)計算機設備區(qū)間）的配電系統(tǒng)、暖通系統(tǒng)等基礎設施的管理和維護，及機房類故障應急處理。

2、負責數(shù)據(jù)中心機房、研發(fā)機房、測試機房等基礎設施的規(guī)劃。

3、負責總行機房容量管理，定期開展機房風險評估并落實風險整改。

4、負責總行機房建設、改造，及指導分行機房建設、改造。

5、負責制定總行機房管理應急預案，并組織演練。

任職資格：

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、銀行從業(yè)人員基本準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.具有較高的政策理論水平、強烈的擔當意識和責任感，以及開拓創(chuàng)新意識、市場競爭意識和風險防控意識，具備與所任職位相匹配的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識技能，勇于擔當，主動作為。

3.具有良好的心理和身體素質(zhì)。

4.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

5.碩士研究生及以上學歷，條件優(yōu)越者可放寬至本科學歷。

6.原則上不超過35周歲。

7.3年以上相關工作經(jīng)驗。

IT審計崗（高級主管/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1.作為專業(yè)小組長或?qū)徲嫿M成員，實施對總行信息科技及反洗錢等相關的專業(yè)委員會、條線部門、子公司、專項業(yè)務領域等組織的審計檢查、整改追蹤；

2.作為專業(yè)小組長或?qū)徲嫿M成員，實施對總行信息科技及反洗錢等相關的專業(yè)委員會、條線部門、子公司、專項業(yè)務領域等相關管理人員的經(jīng)濟責任審計/離任審計；

3.開展相關的風險評估及聯(lián)動檢查；

4.負責審計管理平臺的開發(fā)建設、升級優(yōu)化及日常管理；

5.對審計業(yè)務人員進行IT技術培訓并提供技術支持，制定IT及反洗錢業(yè)務的產(chǎn)品手冊；

6.牽頭或參與制定和完善審計制度、方法和程序；

7.組織開展審計人員相關業(yè)務培訓工作；

8.協(xié)助團隊成員的指導、培養(yǎng)、績效管理和行為管理工作，提高員工技能水平與工作效率；

9.協(xié)助上級領導統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部內(nèi)各項工作的組織實施。

任職資格：

1.專業(yè)資格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等編程能力優(yōu)先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等資格證書優(yōu)先，在核心期刊發(fā)表過學術論文的優(yōu)先；

2.專業(yè)知識與技能方面，具有較完備的信息科技知識體系和成熟的銀行風險管理知識體系、熟練掌握銀行信息科技工作流程和規(guī)章制度；較好掌握銀行業(yè)的內(nèi)部控制理論和評價方法、銀行業(yè)的內(nèi)部審計理論和實際操作方法、現(xiàn)場與非現(xiàn)場審計專業(yè)技能；

3.團隊合作方面，具有較強的團隊合作意識，與團隊成員協(xié)調(diào)配合良好，協(xié)同完成工作目標；

4.溝通協(xié)調(diào)方面，具備較強的口頭表達和書面表達能力，參與內(nèi)部研討并提出專業(yè)意見，能夠與被審計對象有效溝通；

5.歸納演繹方面，具備專業(yè)分析判斷能力，準確歸納發(fā)現(xiàn)問題并進行合理定性，得出客觀、準確的評價;

6.全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、審計、信息科技或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

7.年齡在35周歲以下，具備信息科技或數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗。

公司零售及金市業(yè)務審計崗（高級主管/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1.作為專業(yè)小組長或?qū)徲嫿M成員，實施對總行公司、零售、金融市場（含資產(chǎn)托管、資產(chǎn)管理等）、綜合金融管理相關的專業(yè)委員會、條線部門、子公司、專項業(yè)務領域等組織的審計檢查、整改追蹤；

2.作為專業(yè)小組長或?qū)徲嫿M成員，實施對總行公司、零售、金融市場（含資產(chǎn)托管、資產(chǎn)管理等）、綜合金融管理相關的專業(yè)委員會、條線部門、子公司、專項業(yè)務領域等組織相關管理人員的經(jīng)濟責任審計/離任審計；

3.負責審計條線公司、零售和金市領域的業(yè)務指導和專業(yè)團隊建設；

4.開展相關的風險評估及聯(lián)動檢查；

5.牽頭或參與制定并完善與公司業(yè)務、零售業(yè)務、投行及金市業(yè)務相關的審計方法和程序；

6.組織開展審計人員相關業(yè)務培訓工作；

7.收集、歸檔審計項目檔案；

8.協(xié)助上級領導統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部內(nèi)各項工作的組織實施。

任職資格：

1.專業(yè)資格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等編程能力優(yōu)先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等資格證書優(yōu)先，在核心期刊發(fā)表過學術論文的優(yōu)先；

2.專業(yè)知識與技能方面，熟練掌握銀行對公、零售、金融市場或投資銀行業(yè)務監(jiān)管動向、成熟的銀行風險管理知識體系及相關業(yè)務流程和規(guī)章制度；較好掌握銀行業(yè)的內(nèi)部控制理論和評價方法、銀行業(yè)的內(nèi)部審計理論和實際操作方法、現(xiàn)場與非現(xiàn)場審計專業(yè)技能；

3.團隊合作方面，具有較強的團隊合作意識，與團隊成員協(xié)調(diào)配合良好，協(xié)同完成工作目標；

4.溝通協(xié)調(diào)方面，具備較強的口頭表達和書面表達能力，參與內(nèi)部研討并提出專業(yè)意見，能夠與被審計對象有效溝通；

5.歸納演繹方面，具備專業(yè)分析判斷能力，準確歸納發(fā)現(xiàn)問題并進行合理定性，得出客觀、準確的評價;

6.金融、經(jīng)濟、審計、信息科技或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

7.35周歲以下，具備對公、零售或金融市場相關工作經(jīng)驗。

數(shù)據(jù)審計崗（高級主管/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、作為專業(yè)小組長或?qū)徲嫿M成員，組織或參與數(shù)據(jù)審計工作；

2、制訂數(shù)據(jù)審計發(fā)展規(guī)劃，組織審計數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)和制度建設，實施審計數(shù)據(jù)管理，探索審計數(shù)據(jù)綜合運用；

3、以數(shù)據(jù)分析為基礎，組織或參與非現(xiàn)場監(jiān)測、專題分析及風險評估；

4、組織或參與實施數(shù)據(jù)審計模型全生命周期管理；

5、組織或參與開展數(shù)據(jù)審計團隊建設和業(yè)務指導；

6、組織或參與開展數(shù)據(jù)審計研究，探索新技術的審計運用；

7、牽頭或參與制定和完善數(shù)據(jù)審計流程、方法和程序；

8、協(xié)助上級領導統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部內(nèi)各項工作的組織實施。

任職資格：

1.專業(yè)資格方面，具有SQL、ORACLE、VBA、Python等編程能力優(yōu)先，具有司考、CFA、CPA、FRM、CIA等資格證書優(yōu)先，在核心期刊發(fā)表過學術論文的優(yōu)先；

2.專業(yè)知識與技能方面，具有較完備的信息科技及數(shù)據(jù)分析知識體系、成熟的銀行風險管理知識體系；熟練掌握銀行信息科技工作流程和規(guī)章制度、銀行業(yè)的內(nèi)部控制理論和評價方法、銀行業(yè)的內(nèi)部審計理論和實際操作方法、現(xiàn)場與非現(xiàn)場審計、數(shù)據(jù)分析專業(yè)技能；

3.團隊合作方面，具有較強的團隊合作意識，與團隊成員協(xié)調(diào)配合良好，協(xié)同完成工作目標；

4.溝通協(xié)調(diào)方面，具備較強的口頭表達和書面表達能力，參與內(nèi)部研討并提出專業(yè)意見，能夠與被審計對象有效溝通；

5.歸納演繹方面，具備專業(yè)分析判斷能力，準確歸納發(fā)現(xiàn)問題并進行合理定性，得出客觀、準確的評價；

6.金融、經(jīng)濟、審計、信息科技或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；35周歲以下，具備信息科技、數(shù)據(jù)分析或非現(xiàn)審計工作經(jīng)驗。

黨團工作綜合管理崗（主辦/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、參與組織實施團的組織建設、制度建設、團員隊伍建設、團員青年思想宣傳教育，團費收繳、使用及管理等。

2、參與組織開展符合青年特點的各類活動，服務青年員工成長成才，組織團干部學習培訓，開展有關評選表彰活動，做好先進典型的宣傳推廣工作。

3、參與部內(nèi)綜合性文字材料的組織、收集與撰寫。

4、參與部內(nèi)宣傳工作的策劃、編輯、組織等。

5、負責部門綜合事務，做好部門文件處理、電子設備、考勤、外事等工作。

6、完成部內(nèi)、處室交辦的其他事項。

任職資格：

1.遵守國家法律法規(guī)、銀行業(yè)從業(yè)人員準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，主動作為，勇于擔當。

3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能正常履行工作職責。

4.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

5.年齡要求：一般不超過35周歲。

6.中共黨員優(yōu)先考慮。

7.原則全日制碩士研究生學歷，特別優(yōu)秀可放寬到全日制本科及以上學歷。

黨建工作崗（主辦/主管/高級主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、傳達貫徹落實黨的路線、方針、政策，以及集團公司黨委和總行黨委有關決策部署，組織實施我行基層黨建有關工作。

2、指導各基層黨組織建設、黨員隊伍教育管理、黨員發(fā)展工作等黨建工作。

3、負責機關黨建各項工作事務，服務機關黨委會議、開展集中學習等。

4、組織實施與黨建有關的評選、表彰，負責黨費的收繳、使用及管理。

5、統(tǒng)籌部內(nèi)重要的綜合性文字材料的組織、收集與撰寫。

6、完成部內(nèi)、處室交辦的其他事項。

任職資格：

1.遵守國家法律法規(guī)、銀行業(yè)從業(yè)人員準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，主動作為，勇于擔當。

3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能正常履行工作職責。

4.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

5.年齡要求：一般不超過35周歲。

6.必須是中共正式黨員或預備黨員。"

7.原則上為全日制碩士研究生學歷，特別優(yōu)秀可放寬到全日制本科及以上學歷。

工會經(jīng)費管理審查崗（主辦/主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、按工會經(jīng)費管理、經(jīng)費審查及財務管理有關要求，做好全行工會帳戶、總行機關工會帳戶、愛心援助金帳戶的經(jīng)費審查、財務管理、日常報銷等工作。

2、開展工會的建設工作，了解全行、總行及各級分行的工會架構(gòu)及人員情況，并做好有關資料的收集、登記、歸檔、變更等工作，并提醒做好有關改選換屆工作。負責總行工會會員的會籍管理工作。

3、協(xié)助開展工會的教育工作，做好工會的組織宣傳、勞動競賽、業(yè)務技能比賽、評選選優(yōu)、獻計獻策、文化體育等活動；并做好有關資料的收集、整理、歸檔等工作。

4、協(xié)助職代會的有關工作，全面了解我行各級職工代表大會的情況，并做好有關資料的收集、登記、歸檔、變更等工作。

5、做好工會的有關福利、慰問等工作，做好有關愛心援助金的收集、發(fā)放等工作。

6、完成上級有關單位及領導交辦的各項工作。

任職資格：

1.遵守國家法律法規(guī)、銀行業(yè)從業(yè)人員準則及本行各項規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正。

2.愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，主動作為，勇于擔當。

3.具有良好的身體和心理素質(zhì)，能正常履行工作職責。

4.符合本行親屬回避制度的相關規(guī)定。

5.中共黨員優(yōu)先考慮。

6.原則上為全日制碩士研究生學歷，特別優(yōu)秀可放寬到全日制本科及以上學歷，具有財務、法律、經(jīng)濟管理等專業(yè)背景更佳。

機構(gòu)管理崗（主管）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、落實上級管理部門機構(gòu)建設管理要求，組織全行機構(gòu)建設的實施和日常管理；

2、制定分支機構(gòu)（含控股子公司）中長期建設規(guī)劃和年度計劃，推動機構(gòu)布局及管理優(yōu)化；

3、擬定分支機構(gòu)及子公司建設管理制度，建立優(yōu)化機構(gòu)建設管理流程及系統(tǒng)；

4、牽頭開展新設分支機構(gòu)及子公司設立后評估；

5、統(tǒng)籌組織直屬分行及二級分行、分行級專營機構(gòu)設立、變更及終止營業(yè)等審核；

6、開展銀行同業(yè)分支機構(gòu)發(fā)展趨勢追蹤、管理效能及競爭力等相關研究分析工作；定期編寫、發(fā)布《機構(gòu)建設工作簡報》等。

任職資格：

1.熟悉銀行經(jīng)營管理，對機構(gòu)布局與經(jīng)營管理及轉(zhuǎn)型發(fā)展關聯(lián)關系具備基本認知，且有較強研究和信息處理能力、文字表達能力；

2.積極主動，自驅(qū)自律，具備較強獨立處理事務能力；

3.具備較強協(xié)同意識和協(xié)作能力；

4.在業(yè)務管理、信息技術開發(fā)或其他層面具有項目管理經(jīng)驗；

5.全日制碩士研究生（含）及以上，原則上不超過35歲，具有豐富基層工作經(jīng)驗的可適當放寬至40周歲。

檢查評估崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、制定全行反洗錢檢查、風險評估的相關制度，建立風險評估體系，優(yōu)化評估指標、方法和流程等

2、負責配合中國人民銀行等監(jiān)管機構(gòu)開展反洗錢現(xiàn)場/非現(xiàn)場檢查，指導分支機構(gòu)配合中國人民銀行等監(jiān)管機構(gòu)開展反洗錢現(xiàn)場/非現(xiàn)場檢查。

3、牽頭指定反洗錢檢查方案和計劃，組織對相關機構(gòu)開展反洗錢檢查和監(jiān)督，指導和監(jiān)督問題整改。

4、負責根據(jù)監(jiān)管要求牽頭定期或不定期開展機構(gòu)洗錢風險自評估和監(jiān)管評估等評估工作，并形成書面的自評估報告提交董監(jiān)高審議。

5、負責統(tǒng)籌風險評估、非現(xiàn)場檢查系統(tǒng)或工具的建設和使用。

6、負責開展風險評估、反洗錢檢查的相關的培訓、督查和指導等，統(tǒng)籌評估結(jié)果的運用。

任職資格：

1.具備較強的學習研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力與寫作能力，具有較強的團隊合作意識和責任意識。

2.具備商業(yè)銀行等較大規(guī)模金融機構(gòu)反洗錢合規(guī)管理工作經(jīng)驗，有風險評估經(jīng)驗的優(yōu)先。

3.對數(shù)據(jù)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，擅于使用EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具等。"

4.35（含）周歲以下，具有金融、法律、會計、經(jīng)濟、數(shù)學等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

5.3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行等較大規(guī)模金融機構(gòu)反洗錢合規(guī)管理工作經(jīng)驗，有風險評估經(jīng)驗的優(yōu)先。

模型管理崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、制定反洗錢可疑監(jiān)測標準、客戶風險評級模型建設、反洗錢數(shù)據(jù)管理相關制度。

2、牽頭開展年度反洗錢可疑交易監(jiān)測標準評估，對各直屬分行提交的針對各類風險信息可疑監(jiān)測標準評估相關申請出具意見，并針對相關模型進行優(yōu)化。

3、牽頭受理新產(chǎn)品可疑監(jiān)測標準評估相關申請，組織開展新產(chǎn)品的可疑監(jiān)測標準建設相關工作。

4、牽頭客戶洗錢風險評級模型建設工作，牽頭搭建全行高風險客戶共享機制，持續(xù)為客群建設助力。

5、負責搭建或優(yōu)化反洗錢模型管理工具和進行模型全生命周期管理等

任職資格：

1.具備系統(tǒng)開發(fā)、管理，數(shù)據(jù)分析，模型建設，數(shù)據(jù)治理等相關項目經(jīng)驗。

2.熟練掌握至少一種編程語言或數(shù)據(jù)分析工具使用。

3.工作積極主動，具有較強的學習研究能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的團隊合作意識和敬業(yè)精神。"

4.35（含）周歲以下，具有金融、法律、會計、經(jīng)濟、數(shù)學、計算機與科學技術類等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

5.滿足3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，具備2年以上反洗錢工作經(jīng)驗者或2年模型建設管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

制裁名單管理崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、負責跟蹤、解讀全球金融制裁形勢與我國金融制裁法律法規(guī)，制定本行制裁風險防控政策與標準，推動建立并完善本行制裁風險管理體系；

2、負責推進、指導全行開展反洗錢名單監(jiān)測工作；

3、負責規(guī)劃反洗錢名單分層分類管理和篩查匹配規(guī)則；

4、負責搭建反洗錢與反恐怖融資監(jiān)測名單系統(tǒng)，持續(xù)優(yōu)化和完善系統(tǒng)功能；

5、負責對接監(jiān)管機構(gòu)發(fā)起的制裁風險協(xié)查工作；

6、組織開展行內(nèi)制裁風險預警與排查等。

任職資格：

1.具備系統(tǒng)開發(fā)、管理，數(shù)據(jù)分析，模型建設，數(shù)據(jù)治理等相關項目經(jīng)驗。

2.熟悉SQL、Hive、Hadoop等使用。

3.工作積極主動，具有較強的學習研究能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的團隊合作意識和敬業(yè)精神。

4.35（含）周歲以下，具有金融、法律、會計、經(jīng)濟、數(shù)學、計算機與科學技術類等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

5.滿足3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，具備2年以上反洗錢工作經(jīng)驗者或2年數(shù)據(jù)治理管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

數(shù)據(jù)管理崗（高級主管/主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、制定并完善行內(nèi)反洗錢數(shù)據(jù)標準，規(guī)完和完善反洗錢相關數(shù)據(jù)管理流程、制度，推動反洗錢數(shù)據(jù)標準化和流程化建設。

2、負責反洗錢數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督平臺、反洗錢數(shù)據(jù)加工子應用的建設和優(yōu)化。

3、持續(xù)開展反洗錢與上游系統(tǒng)質(zhì)量監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析，推動源頭系統(tǒng)治理，以提升全行反洗錢數(shù)據(jù)報送質(zhì)量。

4、牽頭組織各源系統(tǒng)數(shù)據(jù)接入反洗錢系統(tǒng)，分析確認數(shù)據(jù)口徑，推動相關系統(tǒng)與反洗錢的聯(lián)動與共享。

5、根據(jù)反洗錢法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定要求，支持各單位反洗錢報送數(shù)據(jù)梳理和提取。

任職資格：

1.具備系統(tǒng)開發(fā)、管理，數(shù)據(jù)分析，模型建設，數(shù)據(jù)治理等相關項目經(jīng)驗。

2.熟悉SQL、Hive、Hadoop等使用。

3.工作積極主動，具有較強的學習研究能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的團隊合作意識和敬業(yè)精神。"

4.35（含）周歲以下，具有金融、法律、會計、經(jīng)濟、數(shù)學、計算機與科學技術類等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

5.滿足3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，具備2年以上反洗錢工作經(jīng)驗者或2年數(shù)據(jù)治理管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源管理崗（主管/主辦）

專業(yè)要求：

工作職責：

1、參與制定、完善人力資源管理相關政策制度，開展人力資源管理工作；

2、根據(jù)相關制度規(guī)定，協(xié)助落實干部選拔任用、干部監(jiān)督與管理等各項工作；

3、協(xié)助開展招聘配置、編制管理、人才發(fā)展等各項工作，完善人才培訓培養(yǎng)體系；

4、對接總行部門及各直屬機構(gòu)需求，協(xié)助優(yōu)化我行組織架構(gòu)體系；

5、完成部門領導、處室負責人交辦的其他工作。

任職資格：

1.具有3年以上人才招聘、培訓管理、干部監(jiān)督、HRBP等人力資源相關工作經(jīng)驗；

2.政治素質(zhì)過硬，大局意識、保密意識強，職業(yè)操守良好，公道正派，嚴謹細致；

3.人力資源知識儲備扎實，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容；

4.了解商業(yè)銀行組織架構(gòu)及主要業(yè)務流程，能熟練使用常用辦公軟件，具備較強的文字表達能力；

5.原則上為全日制碩士研究生學歷，特別優(yōu)秀可放寬到全日制本科及以上學歷；

6.符合集團及我行親屬回避有關要求。

原標題：2023年廣發(fā)銀行總行社會招聘啟事

文章來源：https://chinalife.hotjob.cn/wt/chinalife/web/index/CompchinalifePageindex

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