中國銀行審計部山西分部2023年度春季招聘信息

中國銀行是中國全球化和綜合化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地及境外62個國家和地區(qū)設(shè)有機構(gòu)。中國銀行“集團內(nèi)部審計”是中國銀行黨委、董事會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部獨立、客觀的監(jiān)督、評價和咨詢活動，以改善中國銀行運營、增加價值為宗旨，以協(xié)助管理層履行控制職責為目標，通過運用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，審查評價并督促改善中國銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、風(fēng)險管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理效果，促進本行穩(wěn)健運行和價值提升。

中國銀行審計部隸屬于集團董事會下設(shè)的審計委員會，主要職責是協(xié)助董事會和高級管理層建立、完善審計組織架構(gòu)及管理體系；對集團經(jīng)營活動、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和公司治理的適當性、有效性進行確認、評價，提供增值咨詢服務(wù)；對境內(nèi)分支機構(gòu)審計工作、審計人員實施管理。

審計部山西分部作為總行審計部駐山西分行的派出機構(gòu)，在總行審計部的管理下，履行“一崗雙責”，即履行集團職能和駐在行全面風(fēng)險管理的第三道防線職能。

計劃招聘人數(shù)：3人

校園招聘專用郵箱：fxcjh_sx@bankofchina.com

審計數(shù)據(jù)分析員-山西分部

崗位介紹：

1、參與審計數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)應(yīng)用與非現(xiàn)場技術(shù)支持等相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)模型開發(fā)、數(shù)據(jù)提取、加工及分析，以及開展數(shù)據(jù)領(lǐng)域的研究等；

2、參與IT審計，包括對網(wǎng)絡(luò)安全管理、信息安全及生產(chǎn)系統(tǒng)運維等方面的審計；

3、參與對相關(guān)業(yè)務(wù)條線或風(fēng)險領(lǐng)域的風(fēng)險識別、分析與檢查工作；參與審計發(fā)現(xiàn)問題整改驗證工作；

4、參與相關(guān)業(yè)務(wù)條線或領(lǐng)域的檢查方案制定、審計方法研究、審計報告撰寫、審計成果匯總等；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘條件及要求：

在《中國銀行股份有限公司2023年春季招聘條件》的基礎(chǔ)上，滿足以下條件：

1、國內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)（有IT專業(yè)背景及數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先）；

3、身體健康，能夠適應(yīng)長期出差；

4、具有較好的基本素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)和協(xié)作精神，有較強的責任感和良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力及文字表達能力等；

5、具有較好的英語聽說讀寫能力，通過國家大學(xué)英語四級（CET4）考試。

特別提醒：

中國銀行2023全球校園招聘申請流程：

第一步：在左側(cè)機構(gòu)列表中，請選擇您要應(yīng)聘的一個分支機構(gòu)；

第二步：在您閱讀完該機構(gòu)簡介及職位描述后，點擊頁面下方的“申請該職位”按鈕。

每人最多可申請4個崗位，同一家一級機構(gòu)最多申請1個崗位，所有崗位均為平行志愿，不分先后。

“一級機構(gòu)”是銀行卡中心等6家總行直屬機構(gòu)、天津分部等17家審計分部、北京市分行等34家境內(nèi)分行、澳門分行等3家港澳臺及海外機構(gòu)、中銀基金等10家綜合經(jīng)營公司。

春季招聘崗位與實習(xí)生招聘崗位不可同時申請。

完成網(wǎng)申報名后，系統(tǒng)將為您分配一個6位簡歷編號，該編號將作為您后續(xù)招聘環(huán)節(jié)重要身份依據(jù)，請您務(wù)必牢記。簡歷編號信息可通過查閱網(wǎng)申填報郵箱或“英才校園招聘”公眾號通知信等途徑查找。

客服電話：010-59840713（工作日9:00-12:00 13:00-21:00；節(jié)假日10:00-12:00 14:00-18:00）

郵箱：service@chinahr.com郵件主題請標注“中國銀行2023年春季招聘-手機號（與簡歷填寫一致）-姓名-申請事由”（此郵箱不接收簡歷，僅限網(wǎng)申答疑）

原標題：[山西]2023年中國銀行審計部山西分部春季校園招聘公告

文章來源：https://campus.chinahr.com/pages/2023-boc-spring/#/