平安銀行的各家招聘機構(gòu)會根據(jù)自身需要采用不同的面試形式，面試形式包括但不限于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、即興演講等，以HR通知為準(zhǔn)。半結(jié)構(gòu)化面試的常見問題見正文：

一、平安銀行面試形式

銀行校招通常采用的面試形式有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、壓力面試等。

二、常見的三種面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試

（一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1、讓一定數(shù)目的考生組成一組（6-12人不等），進行25分鐘至1小時左右的討論，話題和工作相關(guān)。

2、銀行不會指定任何領(lǐng)導(dǎo)，不會制定座次，完全由考生自行組織。會由考官在一旁觀察，考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、邏輯思維、綜合分析能力等能力。也會觀測考生的性格特點、反應(yīng)能力等。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常分為四個階段。

第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般5分鐘左右。

第二階段，考生輪流發(fā)表自己的觀點，一般每人不超過1分鐘。

第三階段，考生交叉討論（辯論），最終小組內(nèi)達成統(tǒng)一意見，一般20-30分鐘。

第四階段，小組內(nèi)推舉一名總結(jié)發(fā)言人，向考官陳述小組討論結(jié)果。

（二）結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是一個標(biāo)準(zhǔn)化過程，其面試試題結(jié)構(gòu)化、測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。測評人員與被測試者交流，然后對應(yīng)聘者進行評價。

結(jié)構(gòu)化面試主要從5個方面來測評考生的能力素質(zhì)：自我認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系處理能力、組織計劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、綜合分析能力。

（三）半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化的主要區(qū)別在于測評的流程和手續(xù)大大縮減，主要測評考生的報考動機及與崗位的匹配程度。相對來說，比結(jié)構(gòu)化面試簡單些。半結(jié)構(gòu)化面試常見問題：

1.請介紹一下自己

2.為什么選擇平安銀行

3.你對銀行行業(yè)有什么了解

4.你認(rèn)為在銀行工作需要哪些能力和技巧

5.你在團隊中的角色是什么

6.你如何處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)

7.你對職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃

還有可能有類似“講講自己優(yōu)缺點”問題，因篇幅原因沒辦法給大家全部列出，伙伴們可以多去了解。

小編想提醒大家，回答面試問題的底層邏輯是告訴面試官“我適合這個崗位”。所以可以從這個角度出發(fā)去回答問題。另外，自信很重要！可以提醒自己從容、流暢地表達。

線上測評、線上筆試、面試三個環(huán)節(jié)都通過之后，HR會向應(yīng)聘者核實應(yīng)聘信息，所以要注意如實填寫簡歷哦！

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