2022屆銀行校園招聘又即將拉開帷幕，很多小伙伴們對銀行心向往之，但是卻不知道如何準(zhǔn)備銀行校園招聘考試，尤其是面試環(huán)節(jié)一頭霧水。銀行校園招聘考試面試環(huán)節(jié)主要考核無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，那么無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程是什么？又有什么技巧可以加大通過概率呢？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程是什么？

抵達(dá)考場-審核抽簽-等待面試-個人陳述-自由討論-總結(jié)陳述-考生退場-計分審核-公布分?jǐn)?shù)-下一位入場-面試結(jié)束。

一般面試時長是在30分鐘左右。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧有什么？

第一，積極發(fā)言。很多考生，平時性格內(nèi)向，膽子很小，到了考場上，依舊患得患失，不敢發(fā)表自己的看法，當(dāng)別人在討論當(dāng)中暢所欲言，自己卻假裝淡定、沉穩(wěn)，一言不發(fā)，其實內(nèi)心卻翻江倒海，極不平靜。自己剛想說，人家蹭的站起來，搶先一步表達(dá)觀點了。下次剛想說，別人又開始說啦，連續(xù)幾次，到最后，從頭到腳，如坐針氈一般，可能別人都發(fā)言3、4次，而自己卻一直默默無言，這種考生使考官忘記他的存在，如此這般，顯然不可能得到考官的認(rèn)可和肯定的。

第二，適當(dāng)表現(xiàn)。我們說在無領(lǐng)導(dǎo)面試中考生要積極發(fā)言，但并不是漫無目、海闊天空的大談特談，而要注意表達(dá)的技巧。在進(jìn)行討論的時候，要注意每個人都是平等的，要在表達(dá)不同的意見的時候注意維持氣氛的和諧，而不是彼此對立的，互相拆臺。但在面試中，很多考生錯誤的把無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論當(dāng)成一個辯論會，把所有跟他觀點不同的人視為敵人，只要別人一發(fā)言就要針鋒相對，拼命的擠壓別人，這樣很容易成為眾矢之的，在討論當(dāng)中，孤立無援。因此，在面試中，考生一定要把握好表達(dá)的度，切不可過分強(qiáng)勢。

第三，有團(tuán)隊意識。我們都知道結(jié)構(gòu)化面試中，考生是一個人在作戰(zhàn)，如果你的表現(xiàn)優(yōu)于他人，那么你勝算的可能性就會增大。而無領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化面試不同，他是一群人在面試，整個小組是一個團(tuán)體，只有團(tuán)結(jié)好、配合好才能完成一項共同的任務(wù)，但很多考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，為了得到考官的認(rèn)同，凸顯自己的才能，過于急于表現(xiàn)自己，一說話就氣滔滔不絕，根本不給他人發(fā)言的機(jī)會。像這種缺乏集體觀念的人，不僅容易招致小組成員的反感，也會給考官留下盛氣凌人、毫無集體意識的印象，給考官留下不好的印象。

總之，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中，考生不僅要主動解釋自己的觀點和意見，解釋自己的論點，補(bǔ)充他人陳述的不足，以理服人，而且要整體協(xié)調(diào)，在注意自己的同時注意集體，只有這樣才能得到考官的認(rèn)可，才能得到高分。以上就是關(guān)于銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程和技巧的解答，希望大家能夠利用好從現(xiàn)在到銀行校園招聘考試開始的三個月時間，認(rèn)真?zhèn)淇?，在銀行校園招聘考試中取得好成績！