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相對于六大行、股份制銀行、農信社等來說,紅塔銀行淘汰率是不高的;再說社會招聘要求比較高,招聘的人數(shù)也比較少,競爭的人數(shù)按說會大一些。
每個公司對于每個職位都會有相應的工資針對,這部分的規(guī)定針對基層員工的話可變動的幅度非常小,而針對一些相對管理職位來說可能有一定的談的空間,但是如果是一般面試的話,建議直接問公司針對該職位的工資設定而不是談你想要多少,如果公司針對職位設定的工資在你的接受范圍內就直接進,不在的話,可談的余地不大
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