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| 面試要素 | 權(quán)重 | 考察要點(diǎn) |
| 綜合分析 | 17% | 對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組 |
| 求職動(dòng)機(jī) | 7% | 現(xiàn)實(shí)需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動(dòng)機(jī)與崗位情況；對(duì)組織文化的認(rèn)同 |
| 舉止儀表 | 8% | 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動(dòng)作。 |
| 自我情緒控制 | 10% | 在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；受到有挑戰(zhàn)性甚至有羞辱場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 |
| 人際交往的意識(shí)與技巧 | 13% | 人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括對(duì)權(quán)限服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。 |
| 計(jì)劃，組織與協(xié)調(diào) | 14% | 依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)的不利因素，并做出計(jì)劃，看清沖突各方面間的關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇，及時(shí)做出決策，調(diào)配人、財(cái)、物等有關(guān)資源。 |
| 應(yīng)變能力 | 17% | 有壓力狀態(tài)下；思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 |
| 語言表達(dá)能力 | 17% | 理解其他人意思口齒清晰，流暢：內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定說服力，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 |
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