2026年公務(wù)員考核將全面實施新修訂的《公務(wù)員考核規(guī)定》，云南公考考生需重點關(guān)注考核等次劃分、結(jié)果運用及備考策略?？己说却尾粌H是晉升、獎懲的重要依據(jù)，更直接關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展。本文將從考核標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵節(jié)點、提分技巧三方面為云南考生劃重點。
一、云南公考考核等次如何劃分？
2026年公務(wù)員考核實行分級分類管理，優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，“優(yōu)秀”比例不得超過總?cè)藬?shù)的20%，且需滿足“思想政治素質(zhì)高、工作實績突出”等硬性指標(biāo)；“基本稱職”將啟動誡勉談話，限期整改；“不稱職”則面臨降職或辭退風(fēng)險。云南地區(qū)特別強(qiáng)調(diào)基層服務(wù)年限和鄉(xiāng)村振興一線工作表現(xiàn)，考生需在駐村幫扶、民生項目中積累實質(zhì)性成果。
二、云南公考考核流程注意事項
1.從2026年起，云南公考單位將推行“月度紀(jì)實+季度評議”制度，考生需每月記錄工作日志，重點突出重點項目參與度和群眾滿意度。例如，在邊境疫情防控、基層調(diào)解等工作中表現(xiàn)突出的考生，將獲得額外加分。
2.述職報告需緊扣“德能勤績廉”五大維度，云南考生應(yīng)避免空話套話，用數(shù)據(jù)說話。例如：“協(xié)助完成轄區(qū)企業(yè)稅收增長20%”“調(diào)解矛盾糾紛30余起”等實操案例更具說服力。
3.2026年新規(guī)明確，群眾滿意度測評占比不低于30%。云南公考生需加強(qiáng)與群眾溝通，尤其在社區(qū)服務(wù)、窗口工作中保持耐心細(xì)致，避免因態(tài)度問題影響評分。
三、云南公考提升考核成績的三大策略
1.圍繞崗位職責(zé)梳理年度任務(wù)清單，云南考生可參考《云南省公務(wù)員平時考核實施辦法》，將鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境優(yōu)化等重點工作納入核心指標(biāo)。
2.參加單位組織的專業(yè)技能培訓(xùn)和廉政教育課程，云南部分地區(qū)已開通線上學(xué)習(xí)平臺，累計學(xué)分將納入考核附加分。
3.妥善保管工作臺賬、會議記錄等原始材料，避免因材料缺失影響考核結(jié)果。云南紀(jì)委近期通報多起因臺賬造假被降級的案例，考生需引以為戒。
2026年云南公考考核將更加注重實績與規(guī)范，考生需以“釘釘子精神”深耕崗位，用實際行動贏得認(rèn)可。記?。嚎己瞬皇墙K點，而是持續(xù)提升能力的起點！
