?提及公務(wù)員考試大眾腦海中往往浮現(xiàn)出千軍萬馬過獨木橋的激烈場景。但在2025年卻有 “北京公務(wù)員沒人考” 這樣的說法甚囂塵上。事實真是如此嗎?背后又有著怎樣的原因?下面我們就來一探究竟。?

部分崗位遇冷，并非整體無人報考?

2025 年北京市公務(wù)員局發(fā)布公告組織實施補充錄用一級主任科員及以下和其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員工作，計劃補錄 684 人。乍一看補錄人數(shù)不少，似乎反映出報考情況不理想。實則不然，北京公務(wù)員考試一直備受關(guān)注，競爭激烈。只是在職位分布上，出現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)象。比如一些限制條件多、工作地點偏遠、工作強度大的崗位，報名人數(shù)較少。像部分基層執(zhí)法崗位，對專業(yè)、戶籍、工作經(jīng)驗都有嚴格要求，且工作地點在郊區(qū)，這類崗位就容易出現(xiàn)無人報考或報考人數(shù)不足的情況 。?

與過往數(shù)據(jù)對比，競爭熱度仍高?

回顧歷年京考數(shù)據(jù)競爭熱度一直可觀。2022年京考共有2399個職位計劃招錄4266人截至報名結(jié)束前通過資格審查的人數(shù)達到 52297人平均競爭比為 12:1 。2023年度國考北京地區(qū)職位的報名人數(shù)達到 255134 人位列全國榜首從這些數(shù)據(jù)能看出說北京公務(wù)員沒人考是一種片面認知。整體而言北京公務(wù)員崗位吸引力十足眾多求職者趨之若鶩。?

崗位限制條件嚴苛?

部分北京公務(wù)員崗位設(shè)置了高門檻。以 2022 年京考為例，北京市公安局的法醫(yī) (一) 職位，學(xué)歷要求本科及以上，看似不高，但專業(yè)范圍極窄，本科僅限醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)報考，研究生僅限影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)專業(yè)報考;年齡上，本科生須在 18 周歲以上、30 周歲以下，碩士、博士研究生 (非在職) 須在 18 周歲以上、35 周歲以下;還得達到公安機關(guān)錄用人民警察的各項標(biāo)準(zhǔn)，加試公安專業(yè)科目考試 。如此多限制條件，將大部分考生拒之門外，導(dǎo)致報考人數(shù)少。?

工作特性的影響?

一些崗位工作強度大、壓力高也是報考人數(shù)少的因素。比如基層街道崗位工作人員不僅要處理繁雜的社區(qū)事務(wù)如居民糾紛調(diào)解、環(huán)境整治監(jiān)督等還需應(yīng)對各種上級檢查任務(wù)加班成為常態(tài) 。還有執(zhí)法類崗位像城管執(zhí)法人員需長時間戶外執(zhí)勤風(fēng)吹日曬工作環(huán)境艱苦。面對這類工作特性不少考生在權(quán)衡后選擇放棄報考 。?

就業(yè)觀念多元化?

年輕人就業(yè)觀念越發(fā)多元。過去公務(wù)員被視為鐵飯碗是眾多求職者的首選。但在2025年新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、金融、人工智能等領(lǐng)域發(fā)展迅猛薪資待遇優(yōu)厚發(fā)展空間廣闊吸引了大量人才 。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例許多大廠為吸引優(yōu)秀人才，給出高薪、股權(quán)激勵等優(yōu)厚條件還提供豐富的培訓(xùn)與晉升機會 。相比之下公務(wù)員工作按部就班薪資增長緩慢部分追求挑戰(zhàn)與高收入的求職者便將目光投向這些新興行業(yè)不再執(zhí)著于公務(wù)員崗位 。?

理性看待報考現(xiàn)象?

雖然存在部分崗位報考人數(shù)少的情況但北京公務(wù)員整體報考熱度依舊較高競爭激烈。求職者應(yīng)理性看待崗位冷熱，結(jié)合自身專業(yè)、興趣、職業(yè)規(guī)劃等，謹慎選擇報考崗位 。對于條件艱苦、限制多的崗位，若自身符合條件且有服務(wù)基層、奉獻社會的意愿，不失為一個好選擇，在這些崗位上也能實現(xiàn)個人價值 。同時，有意報考北京公務(wù)員的考生需提前了解崗位要求針對性備考，提升自身競爭力，不要被個別崗位的報考現(xiàn)象誤導(dǎo) 。?

說北京公務(wù)員沒人考并不準(zhǔn)確只是崗位報考存在不均衡現(xiàn)象。背后涉及崗位條件、工作特性、就業(yè)觀念等多方面因素。無論是報考公務(wù)員，還是投身其他行業(yè)，求職者都要找準(zhǔn)自身定位做出最適合自己的職業(yè)選擇 。?