在公務(wù)員的考試當(dāng)中，結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試都是非常重要的部分，結(jié)構(gòu)化小組面試是集中結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的優(yōu)點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試是一個(gè)非常有特色的部分，考生不僅需要自己答題，還融入了點(diǎn)評(píng)的環(huán)節(jié)，這個(gè)對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的互動(dòng)性很強(qiáng)，當(dāng)然也增添了很多考試的難度，需要各位考生高度集中注意力一直到離開考場(chǎng)。那么在點(diǎn)評(píng)的環(huán)節(jié)，我們到底如何做才能“得體”呢？今天就由上岸鴨為大家解答一下結(jié)構(gòu)化小組面試如何點(diǎn)評(píng)別人。

天津公務(wù)員面試比例

筆試結(jié)束后一個(gè)月左右就會(huì)發(fā)布成績(jī)，由天津市公務(wù)員局研究確定各個(gè)崗位的筆試合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到筆試合格線的人員，分?jǐn)?shù)按照從高到低達(dá)到筆試合格線的，并且按照進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)3:1的比例，體能測(cè)試的比例是4:1，成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試名單。如果多個(gè)人筆試成績(jī)一樣，成績(jī)相同的人員一同進(jìn)入面試。

結(jié)構(gòu)化小組技巧

1.先揚(yáng)后抑。對(duì)方在答題過(guò)程中出現(xiàn)很多亮點(diǎn)值得你學(xué)習(xí)的，一定不要吝嗇你的贊美，要給予一定的肯定，如果對(duì)方的觀點(diǎn)你覺得有歧義的可以適當(dāng)?shù)奶岢?，一定要注意語(yǔ)氣，可以就不同的觀點(diǎn)進(jìn)行討論。

2.語(yǔ)氣要謙虛。不要以一種批評(píng)的語(yǔ)氣給別人指出錯(cuò)誤，過(guò)于生硬的語(yǔ)言顯得你是在批評(píng)別人，不要為了自己的高分而刻意的踩低別人，更不能上升到人身攻擊。

3.點(diǎn)評(píng)要抓“大”放“小”。點(diǎn)評(píng)對(duì)方不要硬拉著一些細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)，一定要點(diǎn)到最核心的問(wèn)題和致命的問(wèn)題，這個(gè)對(duì)于別人也比較容易接受。

以上結(jié)構(gòu)化小組面試的技巧，雖然天津公務(wù)員一般是采取結(jié)構(gòu)化面試，但是由于結(jié)構(gòu)化小組面試更加的科學(xué)，這或許也會(huì)被各個(gè)地方公務(wù)員的考試中采取，現(xiàn)在了解一下也很重要，各位考生可以關(guān)注上岸鴨公考，我們會(huì)提供更多關(guān)于公務(wù)員的面試技巧。