公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務(wù)員是屬于行政編制的國家干部，根據(jù)《公務(wù)員法》進(jìn)行人事管理，選拔方式是通過公務(wù)員考試招錄，其人事檔案中會有公務(wù)員登記表。而事業(yè)單位人員，則是指在事業(yè)單位工作的人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行人事管理，他們不參加公務(wù)員考試招錄，根據(jù)單位的資金來源可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種形式。

公務(wù)員編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是屬于行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員編制。而事業(yè)編制則是輔助編制，可以根據(jù)財(cái)政來源的不同分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種形式。

公務(wù)員編制和事業(yè)編制的優(yōu)劣比較

(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，擁有行政執(zhí)法權(quán)。而事業(yè)單位則是具有服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下沒有行政執(zhí)法權(quán)，這是公務(wù)員和事業(yè)單位人員最大的區(qū)別之一。因此，公務(wù)員的工作壓力相對較大，而事業(yè)單位人員的工作相對較輕松。

(二)晉升途徑

公務(wù)員編制的晉升通常是按照級別進(jìn)行，一般從科級、初級到局級、部級。公務(wù)員的選拔和晉升依照《公務(wù)員法》進(jìn)行，他們不簽訂勞動合同。而事業(yè)編制的晉升通常是按照職稱進(jìn)行，一般從初級工、中級工到高級工。事業(yè)單位的崗位通常分為管理崗和技術(shù)崗，需要與用人單位簽訂勞動合同。

(三)薪酬待遇

公務(wù)員的工資是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。而事業(yè)單位人員的工資通常不受國家限制，由各個(gè)事業(yè)單位根據(jù)市場情況來確定。事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般會逐步實(shí)行社會化。

企業(yè)編制

企業(yè)編制指那些在事業(yè)或行政單位工作，但卻屬于體制外的人員，也即是編外人員。這類人員通常被稱作企業(yè)編制。此外，國有私營企業(yè)的員工也可以算是企業(yè)編制，不過一般不這么稱呼。有些地方還存在所謂的“企業(yè)編制”，即在事業(yè)編制中特殊的自收自支形式，在裁員時(shí)不會被優(yōu)先裁掉。

編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同

縣級黨政機(jī)關(guān)中，公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，大部分下屬事業(yè)編制人員，縣委可以直接提拔為縣局的副局長，自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制；縣級以上的級別中，公務(wù)員和事業(yè)編制區(qū)分明顯，工作人員一般各司其職，副科以下人員崗位不能相互轉(zhuǎn)換，到了副科就可以互相轉(zhuǎn)換。