公務員考試科目和題型包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩大科目和面試環(huán)節(jié)，行政職業(yè)能力測驗考察與公務員職業(yè)密切相關的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷部分，面試為結(jié)構(gòu)化面試或無領導小組討論形式，考察考生的綜合素質(zhì)、應變能力和表達能力。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了公務員考試筆試和面試科目和題型，以供大家作為參考。
一、公務員考試筆試科目和題型
1、行政職業(yè)能力測驗
常識判斷：這部分考查考生對經(jīng)濟、法律、政治、歷史、科技、文化基礎知識的了解程度。
言語理解與表達：這部分考查考生對漢語語言文字的理解能力和表達應用能力。
數(shù)量關系：這部分考察考生的基本算術能力、數(shù)學邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力。
推理判斷：推理判斷分為圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷，考察考生的邏輯思維和分析解決問題的能力。
資料分析：資料分析檢驗考生處理和分析圖表、數(shù)據(jù)材料的能力。
2、申論
歸納概括題：要求考生對給定材料進行總結(jié)和歸納，準確把握材料的中心思想或主要內(nèi)容。
綜合分析題：需要考生對材料中的問題進行深入分析來提出合理的觀點和建議。
提出對策題：考生要針對存在的問題，提出切實可行的解決方案或措施。
應用文寫作題：根據(jù)題目要求考生需要撰寫符合格式和場合的應用文，如報告、請示、通知。
文章論述題：考生需要對某一主題進行深入論述，展現(xiàn)個人見解和思考深度。
公務員面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試。
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是最常見的公務員面試形式，所有考生在同一天內(nèi)回答相同的題目，面對相同的考官團隊，考官可以通過比較不同考生的回答情況給出公正的評分?？脊賵F隊由7至9人組成，包括計分員、計時員和監(jiān)督員，這樣可以確保面試過程的標準化和公正性。
2、無領導小組討論
無領導小組討論考察考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應變、人際關系處理能力，在不設定領導的情況下，讓考生就特定問題進行自由討論。考官會根據(jù)考生討論中的發(fā)言內(nèi)容、邏輯條理性、團隊合作精神方面進行評分，在無領導小組討論中，每個小組成員需要貢獻自己的觀點并與其他成員進行有效的交流和辯論，最終共同達成一個結(jié)論或解決方案。
3、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論的特點，以結(jié)構(gòu)化題目為主線，增加了考生之間的點評互動及回應環(huán)節(jié)?？脊俨粌H會評價考生的答題內(nèi)容，還會評估其在互評環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)，如邏輯思維能力和團隊合作精神，結(jié)構(gòu)化小組面試中考生先分別回答各自的題目進行互評，考官通過這一過程來全面了解考生的能力和潛力。
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