浙江省公務員的待遇分地區(qū)有所不同，總體來說浙江省公務員的待遇還是不錯的并且2021年浙江省公務員的工資還上調(diào)了。但是對于其他行業(yè)來說，機關事業(yè)單位工作人員的工資確實不高，尤其是基層機關事業(yè)單位工作的職工工資明顯偏低。

其實，浙江省公務員的工資制度改革還是需要不斷完善的，短時間內(nèi)大幅度提高是不可能的，只能說公務員的其他福利待遇不錯，但它基層服務年限也不短。

一、浙江省公務員待遇怎么樣？

講真，就公務員這個“鐵飯碗”來說，福利待遇是真的不錯的。浙江省是個經(jīng)濟強省，所以，浙江省公務員的待遇不會差，基本保障之外還有各種地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫(yī)療等補貼、補助。浙江省公務員在福利待遇上，縣的待遇會強于市，這是為了鼓勵人才到基層服務。普遍來說，同一個地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇強于縣級待遇強于市直待遇強于省直待遇。再就是浙北和浙南，一般來說浙北無論是從待遇還是交通來說，大部分都是強于浙南的。

二、浙江省公務員工資的相關制度完善到什么樣了？

自很久以前就一直有浙江省公務員基本工資要調(diào)整的說法，其實這是一個浙江省公務員工資制度完善的過程，并不是一朝一夕能夠達到的。首先，完善浙江省公務員的工資制度需要配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌，目前這部分工作已經(jīng)完成。其次，在2021年改善了機關事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，浙江省公務員的基本工資人均提高300元左右，還把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中。最后，調(diào)整工資制度要注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

【特別提醒】當然，浙江省公務員各市的福利待遇也是有所不同的。

浙江省公務員的基本工資加上津貼補貼和績效工資以及補償交納養(yǎng)老保險的部分，2021年浙江省公務員的基本工資的比重占比從30％左右增加到了40％左右。報考浙江省公務員的同學，不要一味地看公務員的福利待遇，要更多的考慮這個崗位是否適合自己，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員雖然待遇好，但是條件也比較艱苦，并且如今的浙江省公務員一旦任職，都有一個基本服務年限，一般都不少于五年，在時間上也是一個問題。