公務(wù)員筆試后一般會(huì)在2-4個(gè)月通知面試。如國(guó)家公務(wù)員考試一般是10月底左右發(fā)布公告，11月底或12月上旬筆試，而面試大概要等到2-3月份，不同部門的面試時(shí)間也不同，最早的外交部1月初就會(huì)發(fā)布面試公告及名單。地方公務(wù)員考試則一般在筆試后2-4個(gè)月發(fā)布面試公告。

國(guó)考面試的話通過考官與考生面對(duì)面的方式由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)，最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

結(jié)構(gòu)化小組就是所有面試者會(huì)三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化兩種考試形式，雖然依舊以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動(dòng)問答以及互相點(diǎn)評(píng)兩大環(huán)節(jié)，也是結(jié)構(gòu)化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會(huì)思考，還要求考生會(huì)互動(dòng)，會(huì)交流。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組就是把若干求職者組成一個(gè)小隊(duì)（一般為6-10人），由招聘企業(yè)下發(fā)一個(gè)議題，交由這個(gè)小組討論并最終推選一位代表，陳述小組的最終意見。其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

一般筆試后都會(huì)有2-4個(gè)月，所以大家有充足的時(shí)間準(zhǔn)備，面試和筆試不一樣，更多需要注意多實(shí)際聯(lián)系，只能實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累到位實(shí)際面試之中才會(huì)心態(tài)穩(wěn)定正常發(fā)揮。

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