不少想考公務(wù)員的人對面試問題都比較關(guān)注，其中最為關(guān)注的問題之一就是，公務(wù)員進(jìn)面比例怎么算。一般來說，在計(jì)算公務(wù)員進(jìn)面比例時(shí)，通常是按照1:3的比例來計(jì)算的，也就是說，如果某個職位計(jì)劃招考人數(shù)是2，那么入圍面試的人數(shù)則應(yīng)該是6。以北京公務(wù)員面試比例為例，小編下面就來帶大家看看，怎么計(jì)算具體的面試比例，以及面試形式是什么樣子的。

進(jìn)面比例的計(jì)算方法：

一般來說，在計(jì)算公務(wù)員進(jìn)面比例時(shí)，通常是按照1:3的比例來計(jì)算的，如果某個職位計(jì)劃只招1個人，就意味著參加面試的人數(shù)是3個；而如果某個職位計(jì)劃只招2個人，就意味著參加面試的人數(shù)是6個，以此類推。

面試形式是什么：

1.結(jié)構(gòu)化小組面試。把參加面試的人員分成三人或四人的小組，在考生陳述完畢后，其他考生可以對其進(jìn)行點(diǎn)評，相應(yīng)地，考生也有一定的時(shí)間針對問題進(jìn)行回答，互相點(diǎn)評和回答是這種面試形式的一大特色。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。把一定人數(shù)的面試人員分為一組，每組獲得一個議題，面試人員輪流對該議題發(fā)表看法和討論，并推選一名代表進(jìn)行總結(jié)陳述。

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