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北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式。以區(qū)縣為單位，集中面試。
面試考官構成：面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業(yè)務部門和有關專家組成。一般為5~7人，設主考官1人。
結構化面試流程：確定為面試對象，資格審核，報道抽簽，面試候考，考生入場，面試答題，計分審核，公布成績，下一位考生入場。
結構化面試評分要素：組織協(xié)調(diào)占14%，語言表達17%，應變能力14%，情緒控制10%，綜合分數(shù)17%，人際交往13%，求職動機7%，舉止儀表8%。
2016年北京公務員面試第一天首次出現(xiàn)材料題，后幾天都為普通的結構化面試，建議各位考生在準備北京公務員面試的時候，側(cè)重備考下材料題，有備無患。
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