由于公務員考試本身難度就不小，而每年報考的人數(shù)又只增不減，這就更加加大了公務員考試的難度與競爭較激烈程度。在這種情況下，很多人逐漸開始尋找其他的機會上岸，比如報考縣城公務員就是其中一個思路，那么縣城的崗位性價比究竟如何呢？今天，上岸鴨小編就以河南公務員考試為例，為大家解答一下這個問題。

縣城公務員和省直市直公務員一樣，有有時也優(yōu)劣勢。其優(yōu)勢在于相對來說，競爭沒那么激烈。比起城市地區(qū)，小縣城的物質(zhì)生活條件和經(jīng)濟水平都不太發(fā)達，在崗位的吸引力上，小縣城的公務員招考職位也遠遠比不上城市地區(qū)崗位。因此，報考人數(shù)通常都比較少，是小縣城公務員考試情況的特點之一。這對考生來說是件好事，因為這意味著比較少的人在和你一起競爭該崗位，你上岸的幾率也相對較大。另外，房價物價等生活成本比起大城市，小城市也為大家減少了很多壓力，所以對于渴望找其他的機會上岸的考生來說，是個不錯的選擇。

另一方面，縣城崗位的不足之處也是不可避免的。比如，經(jīng)濟水平和物質(zhì)生活條件可能遠不能達到考生的預期，各方面資源也比較匱乏，無法滿足大家很多教育醫(yī)療資源和文藝娛樂活動需求。所以可能有的考生在入職小縣城公務員后，會感覺幸福感上會稍顯不足。另外，從個人的未來發(fā)展和職業(yè)成長上來說，人的精神狀態(tài)和價值觀可能會因為周圍環(huán)境受到影響，長期呆在縣城可能會慢慢地消磨人的奮斗精神和進取意志。

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