面試打分是根據(jù)面試的不同考察要素來進行的，在每一項考察要素中，依據(jù)考生的表現(xiàn)劃分不同分數(shù)層次，一般有好、中、差三個等級，對應三個不同的分數(shù)范圍。而考生分數(shù)會被劃到哪一個范圍，就要看考生回答問題的表現(xiàn)了。那么分數(shù)又是如何計算的呢？
體操計分法是現(xiàn)在公務員考試中，大部分省份地區(qū)所采用的一種方法，即在所有考官打出的分數(shù)中，分別去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分數(shù)。同時，某些地區(qū)也會采用小分平均法來計算面試成績，具體操作方式是，對每一項考察要素都用體操計分法計算出分數(shù)，然后把全部項的平均分相加，得出面試最終成績。
知道了計算方法，那考生要注意哪些方面呢？通常來說，考生的回答內(nèi)容、儀容儀表、語言表達，都是考官會考慮的因素。并且，打分時考官之間不能進行交流或討論，考官的打分標準也要全程保持一致，不可因人而異。簡單來說，確保自己打出的分數(shù)的真實和客觀是考官的責任和義務。如果出現(xiàn)非常高或者非常低的分數(shù)，考官還需要簽字確認，為自己打出的分數(shù)承擔責任。
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