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對于通過公務(wù)員考試筆試進入面試的考生來說，即將面對的考官非常的神秘，考生大多都不清楚面試考官的選擇標準究竟是什么樣的，評分的標準又是什么？今天小編就為大家來講一講。
01
考官的選拔標準
面試的考官選拔標準一般是在面試崗位的所屬單位內(nèi)的負責(zé)人。一般來說面試的考官小組一般由五個或者七個在招錄單位相對固定的合格面試考官組成，所以一般來說考官都是考生所報名的單位所選擇指定的面試官。而一些比較特殊的部門例如海關(guān)海事，國稅局，鐵路公安局等等自行命題的部門，可能會采用領(lǐng)導(dǎo)干部來擔(dān)任面試考官的職責(zé)。
02
評分標準
一般來說面試的評分標準會分為四類，分別列在考官的面試評分標準中，包括面試的測評因素，權(quán)重占比，觀察點及評分標準中進行評測。每個標準主要依據(jù)考官主觀，沒有特定的標準，但會有一個參考的點，考生的具體分數(shù)不會有太大的波動在不同的考官打分之間。當(dāng)然具體的細致打分點還有考生作答時間等等因素影響。
考生面對考官時還是要做好心理上的準備，因為可能上岸之后這些考官都是自己的領(lǐng)導(dǎo)，因此需要在面試階段給到各位考官一個完美的表現(xiàn)。
