上一篇文章我們給各位第一次參加國(guó)家公務(wù)員考試或?qū)?guó)考筆試內(nèi)容不是特別了解的小伙伴們具體介紹了國(guó)考筆試的內(nèi)容，包括筆試科目，各科目考試題型、題量及考試時(shí)長(zhǎng)等，相信小伙伴們已經(jīng)比較了解國(guó)考的筆試內(nèi)容了。今天上岸鴨公考的小編繼續(xù)來(lái)給為小伙伴介紹國(guó)考面試的內(nèi)容。

國(guó)考基本采用結(jié)構(gòu)化面試，國(guó)稅系統(tǒng)近兩年則采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，2022年的國(guó)考面試，部分崗位之前是結(jié)構(gòu)化面試，但2022年卻改為了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。上岸鴨公考面試專家預(yù)計(jì)，未來(lái)越來(lái)越多的崗位會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試小組來(lái)考查和選拔人才。例如，2021年北京海關(guān)面試公告中，已經(jīng)明確采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，但大部分海關(guān)仍然采用結(jié)構(gòu)化面試，但到了2022年的國(guó)考面試，絕大部分海關(guān)崗位已經(jīng)明確告知采取結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。因此，廣大考生朋友要強(qiáng)化對(duì)結(jié)構(gòu)化小組面試的了解和掌握。

另外，部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，需考生密切關(guān)注公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站。

國(guó)考面試的題型一共有4種，具體如下：

綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時(shí)感到頭痛的題目，往往會(huì)出現(xiàn)題目表態(tài)不正確、分析內(nèi)容過(guò)少、沒(méi)話說(shuō)等情況。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強(qiáng)，缺少正確的分析方法。對(duì)于綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可采取兩種方法：題干信息分析法和結(jié)合實(shí)際分析法。

情景模擬類題目是面試過(guò)程中考察頻率較高的一類題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語(yǔ)言理解與表達(dá)能力為主，由考生擔(dān)任題中角色，和考官進(jìn)行模擬溝通。情景模擬類的題目問(wèn)法往往比較明確，一般為“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”，能讓考生盡快代入到考題當(dāng)中，是最能考察考生交流感與表達(dá)能力的一道題。

人際題目命題原理是圍繞著工作相關(guān)的人際關(guān)系來(lái)命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。這種題目本質(zhì)上測(cè)查的就是一個(gè)人的情商的高低，而在公職隊(duì)伍人員選拔時(shí)，除了不可選擇性之外，還有一項(xiàng)就是解決處理問(wèn)題的能力，要知道公務(wù)員除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會(huì)很好地解決問(wèn)題。

在公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)組織活動(dòng)類型題目，目的是測(cè)查考生的計(jì)劃能力、組織能力。因此考生能否結(jié)合實(shí)際情況把活動(dòng)組織好是得高分的關(guān)鍵。

以上就行上岸鴨公考小編為大家整理的國(guó)考面試的相關(guān)內(nèi)容，不是很清楚面試考什么的小伙伴一定要仔細(xì)看看這篇文章喔！

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