國家公務(wù)員考試面試時，會有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，考官根據(jù)考生答題時符合各項標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行打分，從而形成最終的面試分?jǐn)?shù)。那么，在國考面試時，有哪些情況是容易丟分的了？今天上岸鴨公考小編就給大家介紹一下。

1、答題內(nèi)容泄露個人信息

公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢見報端，使得相關(guān)單位對面試的具體要求就更為嚴(yán)格，而面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。

在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

2、答題時不看考官

公務(wù)員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生從始至終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分?jǐn)?shù)能到什么樣的水平了。

面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

3、答題時音量太小

答題時聲音太小也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

4、答題時沒有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性?？忌绻麚Q成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性，所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理地講解內(nèi)容，要展現(xiàn)答案的層次。

5、答題時抓不到重點

抓重點是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的?？忌窈笤趯忣}的時候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會上升一個檔次。

比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。對于此題大部分考生只會抓住“培訓(xùn)”這一個重點，然后將其詳細(xì)闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細(xì)說清楚，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的國考面試中易丟分的幾種情況，大家提前進(jìn)行了解，有利于自己在準(zhǔn)備時進(jìn)行規(guī)避，從而更好地進(jìn)行面試。

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