在國(guó)家公務(wù)員考試中，面試環(huán)節(jié)是需要大量工作人員參與其中的，其中非常重要的就是面試官。那么，大家對(duì)國(guó)考面試官了解多少了？知道國(guó)考面試官是怎么選拔出來(lái)的嗎？接下來(lái)上岸鴨公考小編就給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。

1、面試官的構(gòu)成

面試官組的人員構(gòu)成，從各地實(shí)際情況來(lái)看基本上是一樣的。一部分面試官來(lái)自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分面試官來(lái)自各單位的人事處長(zhǎng)。按照規(guī)定，他們大多具有國(guó)家人事部頒發(fā)的面試面試官資格證書(shū)。需要特別說(shuō)明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來(lái)，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)面試官，或者交叉安排面試官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。

2、面試官的數(shù)量

關(guān)于面試官的具體數(shù)量。一般來(lái)說(shuō)是5-9名面試官，其中1名為主面試官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問(wèn)、進(jìn)行考試程序控制、宣布成績(jī)等事項(xiàng)。為了確保面試官的專(zhuān)業(yè)性，面試考官資格證書(shū)不僅有級(jí)別而且有期限，考試組織部門(mén)會(huì)定期對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)和考試，只有持有三級(jí)以上面試考官資格證書(shū)的面試官才能擔(dān)任面試考官。

并且為了進(jìn)一步確保公務(wù)員面試的專(zhuān)業(yè)性和公平性，在面試官接到面試任務(wù)之后，就會(huì)進(jìn)入到封閉狀態(tài)，斷開(kāi)與外界的聯(lián)系，在此期間會(huì)再次針對(duì)面試的考試內(nèi)容以及打分規(guī)則進(jìn)行培訓(xùn)，盡量減少面試官的主觀因素對(duì)評(píng)分產(chǎn)生影響。

俗話(huà)說(shuō)，知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有弄清楚國(guó)考面試的所有內(nèi)容，如國(guó)考面試的形式、面試官的構(gòu)成以及面試流程等，才能在面試過(guò)程中有條不紊、穩(wěn)步進(jìn)行，這樣也才能拿到更高的分?jǐn)?shù)。

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