2023年國家公務員考試筆試成績將于3月上中旬公布，筆試成績公布后就會組織面試，2023國考面試即將到來。不知道大家了解公務員面試評分標準及要素是什么嗎？只有了解清楚公務員面試評分標準及要素，才能更有針對性地進行復考，接下來上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下。

面試打分，是指考官運用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質(zhì)特征及工作動機、經(jīng)驗等進行價值判斷的過程。以下為公務員考試面試評分表，供大家參考：

一、綜合分析能力

（一）概念界定

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

（二）具體標準

1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。

二、計劃組織協(xié)調(diào)能力

（一）概念界定

對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力。

（二）具體標準

1.根據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；

2.看清相互依賴的沖突各方間的關系；

3.根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策；

4.調(diào)配、安置人、才、物等有關資源。

三、應變能力

（一）概念界定

人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

（二）具體標準

1.迅速反應；

2.抓住需要解決的問題；

3.用合適的辦法解決問題。

四、人際交往的意識與技巧

（一）概念界定

建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。

（二）具體標準

1.人際交往的主動性；

2.人際間的適應性；

3.對組織中權屬關系的意識（包括權限、服從、紀律等意識）；

4.處理人際關系的原則性與靈活性；

5.有效溝通（傳遞信息）。

五、崗位匹配性

（一）概念界定

求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

（二）具體標準

1.現(xiàn)實性需要（考生對待遇的追求、穩(wěn)定性的追求、就業(yè)需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等）與崗位的匹配情況；

2.興趣動機與崗位的匹配情況；

3.成就動機（認知需求、自我提高、自我實現(xiàn)）與崗位的匹配情況。

六、溝通能力

（一）概念界定

針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

（二）具體標準

1.準確地理解他人；

2.清晰地表達自我；

3.有效地影響他人。

七、舉止儀表

（一）概念界定

應試者外在的儀容儀表和行為舉止。

（二）具體標準

1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體；

2.行為舉止是否大方自然、自信從容。

在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分后簡單相加得出，而是根據(jù)對考生的總體印象給出總分后，適當分配到每個部分當中。因此，考生生整體儀態(tài)較好，答題內(nèi)容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得分數(shù)的。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的公務員面試評分標準及要素的相關內(nèi)容，供大家進行參考借鑒，小編提醒大家，2023國考面試將至，大家要盡早開始面試的復習備考喔！

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