公務員和事業(yè)編的工資待遇相對而言是有差異的，雖然兩者都屬于體制內(nèi)的工作人員，但是其薪酬和福利待遇還是有所不同，并且在工資這塊還有著即為明確和嚴格的規(guī)定。以下是公務員和事業(yè)編待遇的主要差別，大家可以自行計算一下。

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一、公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金

1、基本工資的標準是全國統(tǒng)一的，分為職務工資和級別工資。職務工資根據(jù)個人擔任的領導職務或職級制定，級別工資隨著工齡增長而緩慢增長。

2、津貼、補貼的標準不是全國統(tǒng)一的，各地的差異較大，不同部門之間的差異也較大。

3、獎金的大頭是目標責任制考核獎，跟單位的考核成績和所在地區(qū)掛鉤，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會超過10萬，落后地區(qū)可能就2萬。

二、事業(yè)單位人員的薪資=崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應聘崗位的職責和要求，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，按個人工資的一定比例發(fā)放，基本類似于津補貼。

4、津貼、補貼和公務員的相差不大，但會少一些特殊的津補貼。

例如：絕大部分事業(yè)編人員沒有車補，公安局的事業(yè)編人員沒有警銜津貼，司法局的事業(yè)編人員沒有政法津貼。

5、獎金，很多事業(yè)單位也有目標責任制考核獎，但是相比公務員要少一些。

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