無領導小組面試是公職考試中常用的一種面試形式，通過給一組應試者一個或者幾個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內(nèi)進行討論。在自由討論階段，考官不會介入討論，由考生自主進行發(fā)言，因此有時會出現(xiàn)在發(fā)言時直接被其他考生打斷的情況，許多考生面臨這種尷尬的情況時就會無所適從，甚至十分慌張，導致最終表現(xiàn)不佳。
1、沉著應對，保持鎮(zhèn)定
大多數(shù)考生被其他考生打斷發(fā)言時，非常容易出現(xiàn)不知所措、慌里慌張的情況，影響面試作答的狀態(tài)，可能還會導致自信心下降，不再進行發(fā)言或不積極參與討論，甚至非常生氣，直接無禮地打斷他人發(fā)言，最終導致考生的面試分數(shù)較低。
因此，考生首先要注意被人打斷發(fā)言時一定要冷靜沉著，不要出現(xiàn)過激反應，要控制好自己的情緒，把握好分寸，也可以先思考一下被打斷的原因，再根據(jù)討論進度調(diào)整自己的發(fā)言。要明白無領導討論并不是非要聽自己一個人的想法，所以他人想要積極發(fā)言提供建議的急切心情可以理解。
2、靈活應對，保持禮貌
在被其他考生打斷后，一定要根據(jù)情況靈活應對，同時也要思考一下被打斷的原因，再根據(jù)不同的情況做出應對。
一是如果是首次被人打斷的情況，可以適度做出讓步，先禮讓他人，并作禮貌微笑狀傾聽他人的發(fā)言，適當?shù)攸c點頭以作回應，向考官展示良好的修養(yǎng)。
二是如果是被人多次無禮打斷的情況，那可以禮貌提醒打斷者，比如“不好意思這位組員，請不要著急，先讓我把話說完……”，再繼續(xù)將自己想要表達的內(nèi)容說完。
三是如果是因邏輯混亂、表述啰唆等形式問題被打斷的情況，可以向大家表示歉意，再迅速調(diào)整并且重新組織語言將內(nèi)容表述完整。
四是如果是因偏離主題、論據(jù)有誤等內(nèi)容問題被打斷的情況，可以先停下來傾聽并記錄他人的發(fā)言，后續(xù)再抓住發(fā)言機會，改正錯誤，表達其他重點內(nèi)容。
3、加強練習，保持狀態(tài)
無領導小組討論在面試過程中，往往可能會出現(xiàn)許多意想之外的突發(fā)情況，所以考生在平時一定要加強練習，掌握應對不同突發(fā)情況的方法，進而在考場中靈活應對各類突發(fā)狀況。
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