現(xiàn)如今找一份工作不容易，很多人都希望自己的工作能夠穩(wěn)定一些。這也是為什么這么多人選擇考公務(wù)員的原因。公務(wù)員被稱為“鐵飯碗”，就是指公務(wù)員本人在不觸碰紅線的情況下，不會因?yàn)榉N種其他原因被開除或辭退。其實(shí)按照《公務(wù)員法》，公務(wù)員在出現(xiàn)以下5種情況時可以予以辭退，但真正實(shí)施起來，就知道到底有多難了！有內(nèi)行人表示，比招一個更難！
1.連續(xù)兩年年度考核不稱職
很多人可能都有一個問題：有的公務(wù)員能力不行，干啥啥不會，放一般私企早就被開除了，為什么體制內(nèi)就不行？其實(shí)按照規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)兩年年度考核不稱職，是可以辭退的，但是實(shí)施起來卻困難重重。
之所以實(shí)施困難，是因?yàn)榭己舜?ldquo;不稱職”非常罕見，因?yàn)楣珓?wù)員的工作很難用數(shù)據(jù)量化考核，是否稱職很難說。在如今的潛規(guī)則下，基本稱職都很少出現(xiàn)，不稱職幾乎看不到，連續(xù)兩年被評為不稱職，至今沒見過。成為公務(wù)員，根本不用擔(dān)心考核不稱職的問題。
2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
根據(jù)上一條，可能有人又會疑問了：不勝任工作，哪個單位會養(yǎng)閑人？其實(shí)這就是體制內(nèi)工作的特殊性。實(shí)話實(shí)說，絕大部分公務(wù)員崗位并沒有太強(qiáng)的技術(shù)含量，可以說絕大部分工作都是普通人能夠勝任的，無非是累一點(diǎn)、辛苦一點(diǎn)。
如果真的有公務(wù)員能力不行，單位一般會安排一些輕松一點(diǎn)的活，哪怕每天跑跑腿，也不至于無事可做。公務(wù)員的編制是跟著人走的，只要級別擺在那里，不管干什么活，領(lǐng)的都是一樣的工資。因此，只要自己愿意接受安排，不存在辭退一說。
3.需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的
這一條其實(shí)和上一條也是一樣的，有些機(jī)關(guān)單位可能會面臨調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制，此時原單位公務(wù)員不會失業(yè)，而是會被安排至一個新單位，繼續(xù)干活領(lǐng)工資。
還是那句話，公務(wù)員是編隨人走，只要編制在身上，無論在什么位置，待遇是不會變的。最多不過是取消領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，手里的權(quán)力變了，但是鐵飯碗是不會丟的。
4.不遵紀(jì)守法，或經(jīng)教育不改變
按照規(guī)定，不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，可以進(jìn)行辭退。但這一條說得實(shí)在太過模糊，更難進(jìn)行定性。
這幾年網(wǎng)上有不少公務(wù)員因?yàn)榉N種原因被曝光，但是只要沒有違法，絕大部分也只是撤職、降職或者被處分，被辭退或者開除的基本沒有，這一條也是不用擔(dān)心的。
5.無故連續(xù)曠工超過15天
最后一條就是無故連續(xù)曠工超過15天，或者一年累計(jì)超過30天，可以辭退。但是稍微動動腦子就知道，正常人誰會無故曠工這么久？何況大部分單位根本沒有設(shè)置考勤機(jī)，如何判斷是外出還是曠工。
此外，長期請病假不算曠工，有些公務(wù)員因?yàn)榉N種病因，幾個月不來上班都是常有的事情，但是因?yàn)檫@種原因被辭退或者開除的，實(shí)在少見。
