相信大家都知道，公務(wù)員考試主要包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試合格的人才能進入面試環(huán)節(jié)，而總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成。于是，有人想知道面試一般多少分？
公務(wù)員面試得80多分的人多嗎？下面上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下相關(guān)內(nèi)容！
一、公務(wù)員面試得80多分的人多嗎
公務(wù)員面試80分算是不錯的成績，一般公務(wù)員面試分數(shù)大部分都集中在75分左右，具體還要看最后的排名情況。公務(wù)員一般是按照3:1的比例進入面試的，也就是說，按照招錄人數(shù)的倍數(shù)選取考生進入面試，這樣是為了挑選出綜合素質(zhì)更優(yōu)的考生。如果進入面試比例為1:3，職位招考2個人，那么就會有6個人進入到面試環(huán)節(jié)。如果這個職位招1個人，那就3個人進入面試；如果招2個人，那就6個人進入面試，以此類推。所以面試不僅僅要盡量多拿分，還要注意競爭對手，要爭取比競爭對手多拿分才有可能被錄取。
二、公務(wù)員面試題型
1、情境模擬題
這種題型是比較?？嫉?，需要考生模擬場景，讓勸說內(nèi)容更充實增強說服力，該種類型題目側(cè)重考生換位思考；需要真正站在溝通對象的角度分析問題，明確溝通方向。
2、計劃組織題
計劃組織類是公務(wù)員面試最常見的題型，往往結(jié)合現(xiàn)實中的一些活動作為背景，用來看考生的組織能力、溝通能力等。如節(jié)日晚會、志愿者招募、知識競賽、調(diào)研等。
3、人際關(guān)系題
公務(wù)員面試中的人際關(guān)系題指的是在特定的工作情境下，如同事之間、上下級之間等存在著矛盾，一方面，考查我們的態(tài)度；另一方面，考查我們的解決方式。
4、自我認知題
這是公務(wù)員面試中的最基本題目，涉及考生的興趣愛好、求職動機、優(yōu)缺點等，目的是測試考生與報考崗位是否相匹配。這種題目看著不難，但是想要獲取高分還是比較困難的。
5、綜合分析題
綜合分析題需要考生比較系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。不但能發(fā)現(xiàn)問題，還需要給出解決問題的辦法。這種類型的面試題有一定的難度，是公務(wù)員面試中比較難的題型。
6、新穎題
現(xiàn)在的公務(wù)員考試面試，除了考查上述基本題型之外，還會考察一些新題型，如材料題、串詞題、編故事題、發(fā)散想象題、即興演講題、漫畫題、視頻題等。
以上就是關(guān)于公務(wù)員面試得80多分的人多不多的相關(guān)內(nèi)容的介紹，大家可以進行參考借鑒！知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有了解清楚公務(wù)員考試的相關(guān)內(nèi)容，才能更有針對性地進行備考，也才能更快速地通過考試喔！
