公務(wù)員崗位概況
人力資源管理考公務(wù)員崗位多嗎？人力資源屬于工商管理類的專業(yè)，公務(wù)員招考職位較多，可以報的崗位有：人事管理崗主任科員以下、業(yè)務(wù)處室主任科員及以下、系統(tǒng)干部處主任科員及以下、處室副主任科員及以下、勞動標準和三方協(xié)調(diào)處、勞動合同管理處主任科員及以下或不限專業(yè)崗位。，但是報考基數(shù)很大，競爭較大。
人力資源考公務(wù)員有哪些崗位
國家發(fā)展和改革委員會
人力資源管理類專業(yè)主要崗位包括國家發(fā)展和改革委員會、財政部、商務(wù)部、公安局、檢察院、國家糧食局、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、各地國稅局、海事局、郵政管理局、統(tǒng)計局。
專業(yè)背景與課程設(shè)置
人力資源管理專業(yè)屬于工商管理學科門類，開設(shè)的課程側(cè)重于企業(yè)管理知識基礎(chǔ)上的人力資源管理應(yīng)用，包括規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關(guān)系模塊的學習。
學習內(nèi)容與能力培養(yǎng)
學習管理學、法學、經(jīng)濟學及人力資源管理基本理論和知識，接受人力資源管理方法與技巧的基本訓練，培養(yǎng)分析解決人力資源管理問題能力，打造人力資源管理高級應(yīng)用型人才。
國家公務(wù)員筆試包括公共科目和專業(yè)科目，在考試內(nèi)容上體現(xiàn)分類分級原則，公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分，公共科目筆試試卷分為3類，分別適用于中央機關(guān)省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位、市（地）級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位，所有報考者均需參加公共科目筆試。
