2024年全國兩會的相關新聞報道，未來公務員報考年齡的35周歲限制將取消，放寬公考年齡也逐漸成為一種趨勢，2023年開始河南、山東部分公務員崗位對于優(yōu)秀人才如當年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）的報名年齡已經(jīng)放寬到40周歲以下。下面就跟著小編一起了解更多關于取消公務員35歲限制的資訊吧！
一、2024年公務員取消35歲限制的提議通過了嗎？
《公務員錄用規(guī)定》第十八條規(guī)定報考公務員的年齡應該滿足18-35周歲的要求，省級以上公務員招考單位可以對“年齡、學歷”進行適當調整。2024年全國兩會之前，貴州、天津、湖北、廣西、云南一些基層崗位和專業(yè)技術崗位對報考者的年齡已放寬要求。
二、放寬公務員年齡限制的崗位有哪些？
目前看，各省份公務員考試中放寬年齡限制的崗位主要是限應屆生的崗位（往屆生不能報考），而在這些限應屆生的崗位中，放寬了年齡要求的又主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位和街道公務員崗位。
三、2024年公務員放寬35周歲限制的積極意義？
放寬公務員崗位報考年齡是一種對社會經(jīng)濟發(fā)展的順應，科技進步延長了人的生命周期延長，進而也調整了人的工作周期，放寬公務員年齡的限制有助于提高公務員隊伍的能力水平、盤活社會的創(chuàng)新活力。
1.提高公務員隊伍的知識能力水平
如果公務員隊伍能夠吸納一些知識能力水平過硬、有社會閱歷的35歲-40歲的高質素優(yōu)秀人才，公務員隊伍的學歷層次將有機會得到優(yōu)化，其年齡結構也可以保持“中間大兩頭小”穩(wěn)定的橄欖型，不斷解決國家各事業(yè)領域中對專業(yè)人才的緊缺問題。
2.盤活社會創(chuàng)新的活力，改變職場年齡歧視
公務員隊伍作為社會主義社會建設發(fā)展的中流砥柱，未來如果能不斷結合現(xiàn)實的就業(yè)需求，有的放矢地放開更多崗位的年齡上限，逐步放寬求職年齡門檻，那對其他用人單位招聘人才放寬年齡限制將有良好的示范效應。
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