公務員招聘面試的基本流程是什么？在了解公務員招聘面試的基本流程之前需要先了解公務員招聘的面試形式，因為不同的面試形式多對應的面試流程是有所區(qū)別的，下面上岸鴨公考小編就帶大家了解一下公務員招聘面試的基本流程及面試形式的相關內容，歡迎閱讀參考，希望對各位小伙伴的備考有所幫助哦！
一、公務員招聘面試形式
公務員招聘的面試形式通常為結構化面試、無領導小組討論，具體內容參考如下：
1、結構化面試
結構化面試是最常見的一種面試形式，在結構化面試中，考生會被問到一系列標準化的問題，這些問題都為了評估考生的能力和適合度，結構化面試的題型多樣，可能包括但不限于情景模擬題、行為面試題、知識技能題，如公務員錄用考試、
事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都以結構化面試為主。
2、無領導小組討論面試
無領導小組討論面試是通過情境模擬的形式對參與者進行集體評估，它要求一組參與者（通常為5-7人）在沒有指定領導者的情況下，圍繞特定議題展開討論；這就要求參與者在小組討論中要充分展示自己，爭取一定的表現(xiàn)機會，這樣才能在面試中脫穎而出；
國家公務員考試的領導小組討論面試時間多在1-1.5小時之間，會根據(jù)議題的不同進行調整時間，需要參與者提前重點了解，并進行大量的練習，才能真正提升自己的能力。
二、公務員招聘面試基本流程
1、結構化面試面試流程
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
2、無領導小組討論面試流程
考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
以上就是“公務員招聘面試的基本流程是什么？附面試形式！”的全部內容了，預祝大家面試順利，如果想要了解更多“公務員招聘面試的基本流程是什么？”的相關資訊，歡迎前往上岸鴨公考。
