很多考生對結(jié)構(gòu)化小組面試較為陌生，這種面試形式新穎，目前國考稅務(wù)系統(tǒng)使用的就是結(jié)構(gòu)化小組面試，它結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。

一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應(yīng)。相對于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。因此考生不能小覷，對于各式各樣的面試形式建議考生都做好全面的了解。

那么結(jié)構(gòu)化小組面試有什么答題技巧呢？

技巧一，精準(zhǔn)審題，列好提綱。

結(jié)構(gòu)化小組面試常考的題型有漫畫題、統(tǒng)籌規(guī)劃題、情景模擬題等等，這些題型都有截然不同的解題思路，考察的也是考生不同的能力品質(zhì)，例如漫畫題考察考生的價值觀和對于時政熱點的儲備量。因此在拿到題本開始審題時，需要把握三道題目不同的答題思路，進而將解題的要點詳略得當(dāng)、有邏輯的羅列出來，以待在面試答題的時候能夠有所參考，提高答題的自信心和流暢度。

技巧二，突出重點，內(nèi)容全面。

鑒于結(jié)構(gòu)化小組面試的單一題目的答題時間是2分鐘或者3分鐘，考官的要求是能夠言簡意賅的作答出題目的重點，所以答題時需要簡單明確、條理清晰，有效的把握題干重點，并適當(dāng)做好要點的解釋即可。但是需要注意的是，由于是多位考生依次輪流答題，如果自己答題的要點不夠全面，那么就會落于下風(fēng)，讓其他考生抓住答題中的漏洞，這樣在點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)里，就顯得極其被動，所以面試要點的內(nèi)容盡量做到全面無遺漏。

技巧三，點評到位，實事求是。

在點評其他組員的答題情況時，要注意把準(zhǔn)一個前提，那就是記錄清楚其他考生的答題內(nèi)容，并找出其中的邏輯漏洞和要點缺失部分，這樣的話就可以輕易的點評出別人的問題，也能夠根據(jù)他們的問題補充一些內(nèi)容，以此來展現(xiàn)自己發(fā)現(xiàn)問題的能力和解決問題的能力。與此同時，在點評的時候也要做到有理有據(jù)，實事求是，不能妄加評論，更不能只點評外在問題而不點評內(nèi)容漏洞。

技巧四，禮貌回應(yīng)，適當(dāng)補充。

在回應(yīng)的環(huán)節(jié)里，大家通常都不知道回應(yīng)什么內(nèi)容好，一貫的只是表示感謝，除此之外并無實質(zhì)內(nèi)容的補充，這就會讓回應(yīng)落入俗套，更達不到考官對于優(yōu)秀考生的期待。因此在回應(yīng)的時候需要言之有物，對于別人給自己提出的建議和看法，一方面要表示感謝，另一方面需要對于別人的點評作出解釋和補充，甚至通過點評激發(fā)出自己對于題目更深的理解，也可以在回應(yīng)的時候表達出來，這樣會顯得自己既能夠虛心接受別人的意見，又善于對問題進行反思和拓展。

以上四個技巧分別是結(jié)構(gòu)化小組考試中的思考、答題、點評、回應(yīng)四個核心環(huán)節(jié)的注意事項。值得注意的是，大家在備考時，不能執(zhí)迷于方法和技巧，充足的練習(xí)和知識積淀才是最重要的，再輔以技巧運用，成績當(dāng)然能更上一層樓啦。

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