一般大家只聽說過公務員國考，也就是國家公務員考試，但是對公務員遴選是什么意思卻不太懂了，小編今天就為大家解釋一下國考和遴選意思，幫助大家更好地理解兩者的區(qū)別。

國考也就是國家公務員考試一般指的是中央和國家機關的公務員選拔考試，國考的時間是時間是比較固定的，一般只要沒有什么重大特殊情況都是在每年的年底一般是十月到十一月份出報名公告和參加筆試。國考的招錄單位一般都是國家部、委、署、總局得招考，考生錄取后直接在中央國家機關或者副省級以上的機關單位工作，級別一般比較高，當然要求也會比較高，所以招考的條件就會十分嚴格，一般都會要求是全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生甚至很多崗位要求碩士博士生。

而公務員遴選指的是部分黨群機關、政府部門單位根據(jù)一些遴選政策，結(jié)合本部門實際的情況以及用人需求，從已經(jīng)是公務員身份的人員中選拔出符合相關部門用人要求的工作人員到本部門工作。這種方式也是相關部門選拔人才的一種重要途徑。特別是一些基層的公務員，通過這種方式，是有機會能得到職位上的晉升。

現(xiàn)行的公務員遴選體制已經(jīng)比較完善，《公務員公開遴選辦法》明確提出了相關遴選要求，明確規(guī)定了選拔過程中參考人員的道德素質(zhì)和能力素質(zhì)。

選拔時更加注意遴選人員與選擇崗位的一致性，使人員能夠縮短適應期，更快地投入工作。因此，在考試過程中實行分級和分類考試，根據(jù)參考人員的不同職級進行考試命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和方向是不同的。通過這種方式，我們可以準確的選拔出對應的人才，讓什么人做什么事，實現(xiàn)參考人員與遴選崗位之間高度匹配。

公務員遴選主要是由上級機關從下級機關選拔優(yōu)秀的公務員。對于下級組織，尤其是基層公務員來說，能從基層到上級，工作的含金量都會有顯著提高。

以上就是小編關于公務員國考和遴選的相關解答，希望對大家有所幫助。更多關于國家公務員考試的相關信息，大家可以關注國考考試政策欄目，獲取更多資訊。