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很多沒有參加過公務員面試的小伙伴對面試的一些信息了解的不是很全面，關于國考面試的形式大家都只聽說過結構化面試和無領導小組討論，但是具體國家公務員面試結構化和無領導是什么意思相信很多小伙伴都不是很清楚，上岸鴨公考小編今天給大家解釋一下。
1、結構化面試
結構化面試，另一種說法也叫標準化面試，是按照相關單位提前制定好的面試問題進行逐一提問，并按相關國考標準的格式記下考生的回答，根據一定的對照標準對考生進行綜合評價的一種方式。根據對國考各個崗位的分析，來確定需要怎么去評分，采用什么維度去考核該崗位需要配置的人員素質，國考面試過程遵照一定的規(guī)則，給參加國考的考生給出相對可得的評價，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
2、無領導小組討論
無領導小組討論是對國考面試考生進行一種統一集體測驗考試的一種考察方法。采用對國考考生設置和工作有關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個無領導小組(人數一般設定是6-8人，有些地方會有12人)在沒有領導的情況下，讓他們針對考題做出討論，來考察考生各方面的能力，最后決定出最優(yōu)秀的考生。
以上就是小編分享的關于國家公務員面試結構化和無領導是什么意思，小伙伴們想了解更多關于公務員國考的信息可以關注國考面試信息欄目，每天都會更新很多關于國考面試的資訊哦！
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