很多小伙伴在備考國考面試時,最關(guān)心的可能就是國考招考單位的面試形式是什么,而近年來很多招考單位開始尋求新的面試形式,結(jié)構(gòu)化小組就是在傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上衍生出來的一種新形式,就有小伙伴問小編那么結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試哪個好呢,其實這個問題不好說,根據(jù)不同的主體答案也不同。
1、對于招考單位來說
一方面結(jié)構(gòu)化小組的面試形式對考生的答題內(nèi)容質(zhì)量會要求更高,考察考生的要素也更全面,同時因為是小組的形式每位考生需要對其他人進行點評和回應(yīng)所以更加注重考生的情商表現(xiàn),所以通過這種方式選拔出來的人才各方面能力會更加優(yōu)秀,對招考單位來說就更有益處;
另一方面結(jié)構(gòu)化小組是按照一個小組的形式進行考試,可以同時對多人進行考核,在考試時間上考察相同的人數(shù)也會比結(jié)構(gòu)化面試的時間更短一些,更加節(jié)省時間。所以對于招考單位來說結(jié)構(gòu)化小組的面試形式會更好。
2、對面試的考生來說
考試的難度升高,意味著考生在復(fù)習(xí)備考時需要準備的就更多,一方面要備考結(jié)構(gòu)化面試的題型,熟悉練習(xí)各類考試題目,提高答題內(nèi)容的質(zhì)量,另一方面還要練習(xí)小組成員之間互評及回應(yīng),鍛煉自己的溝通能力,在練習(xí)時也需要組隊進行,練習(xí)的難度也變高了。所以對于考生來說其實并不是一件好事。
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