在公務員行業(yè)有一類公務員職位是比較特殊的，就是聘任制公務員。聘任制公務員在工資待遇還有福利的方面與其他公務員職業(yè)有所不同。聘任制公務員是按照合同實行協(xié)議工資，根據(jù)各個崗位的年薪聘任。那么聘任制公務員是從什么時候開始有的呢？

一般聘任制公務員的考核都是非常嚴格的。接下來由幺幺學姐為大家介紹一下聘任制公務員的相關內容，希望能夠為想要了解這類公務員的同學提供一些幫助。

一、聘任制公務員從什么時候開始有的？

早在1993年，中華人民共和國國務院公布的《國家公務員暫行條例》就規(guī)定了對公務員部分職位實行聘任制。也就是說聘任制公務員是從1993年就有了。然后在2002年，中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，也規(guī)定了黨政機關部分專業(yè)性較強的領導職務實行聘任制；但都沒有明確規(guī)定公務員聘任的適用范圍和具體辦法。最后是到2010年起深圳決定擴大聘任制公務員的招聘規(guī)模。

二、管理制度是什么？

聘任制公務員的考核非常的嚴格，雖然聘任制公務員占用了行政編制，但并沒有正處、副處等級行政級別。聘任制公務員的管理制度是公務員聘任制。在被聘任的五年期間內要進行試用期考核(一般為半年)，然后以季度、半年度、年終考核進行考察。聘任制公務員主要是對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任，錄用方式比較靈活，管理方式有所不同，在解決糾紛方面有新的突破。

【特別提醒】聘任制公務員打破了公務員行業(yè)的永業(yè)制，公務員不再是終身制。

聘任制公務員與政府雇傭性質的公務員有所不同。我們可以以浙江組織部門官方網(wǎng)站招聘的聘任制公務員為例。浙江義烏招聘聘任制公務員經(jīng)歷了五個月的資格審核、考試測評、考察和體檢。對于應聘的人員有嚴格的考核，如果半年的試用期不合格將會被辭退。另外，浙江義烏招聘的聘任制公務員清一色的為男性，有來自于企業(yè)、事業(yè)單位、或者曾經(jīng)是公務員的。