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結構化面試是國考大部分系統(tǒng)如國稅、海關、鐵路公安、證監(jiān)會、海事局等所采用的面試形式。
結構化小組面試是2018年稅務系統(tǒng)率先采用的一種新興面試形式,未來可能成為面試形式中新的主導。因此結構化面試的重要性不用多說。那什么是結構化面試?
結構化，就是標準化，在評分標準，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求，防止考官過于主觀的評價考生，嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試一般來說具有以下幾個特點:
(一)考題規(guī)范化
考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷;
對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
有統(tǒng)一的評分標準和評分量表。
(二)考官規(guī)范化
考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問;
考官獨立打分,再去掉一個最高分、一個最低分,取剩余考官的平均分,保留到小數(shù)點后兩位。
考官衣裝要得體。
(三)考務規(guī)范化
統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;
統(tǒng)一的面試程序;
每個應試者面試總時間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘。
