中鐵局招聘結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規(guī)范程度上來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試。結(jié)構(gòu)化面試比較適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強(qiáng)的招聘面試。

中鐵局招聘結(jié)構(gòu)化面試的組織形式

結(jié)構(gòu)化面試的組織形式和半結(jié)構(gòu)化面試所采用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試

中鐵局招聘結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

（1）面試測(cè)評(píng)要素的確定以工作分析為基礎(chǔ)

（2）面試的實(shí)施過(guò)程對(duì)所有的應(yīng)試者相同。

（3）面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

中鐵局招聘面試的測(cè)評(píng)要素的主要表現(xiàn)形式：專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。

專(zhuān)業(yè)能力

專(zhuān)業(yè)能力主要是指從事某一職業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力。在求職過(guò)程中，招聘方最關(guān)注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專(zhuān)業(yè)能力。例如：你應(yīng)聘計(jì)算機(jī)類(lèi)，對(duì)方最看重的是你是否有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。

人際交往能力

建立和維持自己與他人、團(tuán)隊(duì)的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

崗位匹配性

指人和崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。每一個(gè)工作崗位都對(duì)任職者的素質(zhì)有各方面的要求。只有當(dāng)任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達(dá)到規(guī)定的水平，才能最好的勝任這項(xiàng)工作。它主要指向崗位認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、自我介紹。

綜合分析能力

考查應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象、政策理解、哲理類(lèi)、觀點(diǎn)類(lèi)等題型進(jìn)行考查。

（1）社會(huì)現(xiàn)象：?？嫉闹黝}主要是新聞熱點(diǎn)如“低頭族現(xiàn)象”，社會(huì)道德問(wèn)題等。

（2）政策理解：一般是與行業(yè)發(fā)展相關(guān)的國(guó)家政策，也會(huì)出現(xiàn)政府在社會(huì)治理中出臺(tái)的相關(guān)政策。

（3）哲理類(lèi)：命題多與工作、管理、人生、社會(huì)等有關(guān)的，包括名言警句、哲理故事、原理效應(yīng)等。

（4）觀點(diǎn)類(lèi)：題目可以分為單觀點(diǎn)，雙觀點(diǎn)和多觀點(diǎn)命題。

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