國家電網(wǎng)校園招聘除了十一月的一批招聘跟次年三月的第二批校園招聘以外，其實還有一次招聘，也就是"提前批”招聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為每年求職大潮中的”中流砥柱”，雖然在社會招聘中常常因為缺少職場經(jīng)驗而失敗,但還有一莊大路常年向他們敞開，那就是國企/央企招聘。相信很多同學都特別好奇，為什么很多大型央企國企，比如國家電網(wǎng)、中石油、中石化、煙草等公司,招聘正式員工只要應(yīng)屆大學畢業(yè)生，不通過社招呢?

這其中的原因主要分三點:

一、延續(xù)招聘習慣

國有企業(yè)起初是我國計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，那個時代國企招收人員嚴格來說并不是“招聘”，而是“調(diào)配”，也就是老一輩人口中常說的“分配工作”。

在稀缺大學生的時代里國企正開始發(fā)展，就業(yè)市場還不像現(xiàn)在競爭這么激烈，所以"畢業(yè)就就業(yè)”是那個時代的現(xiàn)實情況，但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)也在市場

化，但由于傳統(tǒng)問題，還是有一些國企在延續(xù)著招收應(yīng)屆畢業(yè)生的習慣;

二、承擔社會責任

我國的就業(yè)形勢在近幾年較為嚴峻，尤其是對于大學畢業(yè)生來說，想要在畢業(yè)之后能夠找到一份心儀的工作較有難度,所以作為我國企業(yè)的大動脈,這些企業(yè)不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。要幫助整個國家提升就業(yè)率,提升就業(yè)率的方式就是為國家解決大學畢業(yè)生的就業(yè)問題。即使在經(jīng)濟不景氣的時候,也要招收一定數(shù)量的應(yīng)屆生。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生特性

應(yīng)屆畢業(yè)生是一張真真正正的白紙，可塑性強，國企招收應(yīng)屆畢業(yè)生進來可以從頭培養(yǎng)，根植企業(yè)文化在應(yīng)屆畢業(yè)生的腦中，提升員工的歸屬感和忠誠度。除此之外，應(yīng)屆畢業(yè)生大多是職場小白,沒有其他企業(yè)的工作習慣，利于培養(yǎng)成符合自己企業(yè)需求的人才。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企也越來越市場化,所以現(xiàn)在的實際情況是并不是所有的企業(yè)還在執(zhí)著于招收應(yīng)屆畢業(yè)生,已經(jīng)有越來越多的企業(yè)條件不限制在應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作選擇是人生中十分重要的一步,想進大型的央企國企，一定要抓住校園招聘的機會,利用好自己應(yīng)屆生的身份!但同時，也要協(xié)調(diào)好自身的期望與實力,畢竟,找一個錢多事少離家近的工作,實在是不容易!

以上就是小編搜集到的關(guān)于為什么國企、央企事業(yè)單位招聘偏愛應(yīng)屆生的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，銀行招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

>>0元解鎖三天國企上岸指導課<<