1、自我介紹

大部分單位的面試都包含此內容，考生進行2分鐘左右的自我介紹，大部分僅要求中文，也有部分單位要求用英文進行。

2、結構化問題

考生回答考官準備好的結構化面試問題，例如：遇到挫折你會怎么做？領導對待上下級態(tài)度不一樣怎么辦？等等。這類問題沒有標準答案，主要考察考生的思考能力、條理性和解決問題的能力。最好進行系統(tǒng)的訓練，每種問題都有分類和解答技巧，面試時這類問題一般有3到5個。有的單位也會組織無領導小組討論。

3、專業(yè)問題

報考單位會根據你所報考的崗位對專業(yè)的要求提出2個左右的專業(yè)問題，這個需要考生對自己所學的專業(yè)知識非常熟悉，因為給你考慮的時間極短。

4、隨意性問題

這部分就相當于聊家常了，會針對你的學校、導師、專業(yè)、論文、實習經歷等進行聊天式的考察，靈活考察考生的綜合能力。

二、中石化面試階段考察哪些內容？

1.考查內容

各招聘單位根據招聘需求，可能會進行包括外語考試、專業(yè)考試、心理測試、體檢、體能測試（男1000米，女800米）及面試在內等內容的考核（以崗位申報階段各崗位公布信息為準）。

2.面試內容

面試類型：半結構化面試面試時長：10分鐘左右（視現場情況而定）

3.試題內容

（一）結構化試題

結構化試題內容分為通用部分及專業(yè)知識部分，是對考生綜合能力及崗位匹配度的主要考查方式。

通用部分：主要是對考生的以下能力進行綜合判斷

1、崗位匹配度

2、語言表達能力

3、組織協(xié)調能力

4、團隊精神

5、問題解決能力

專業(yè)知識部分：對考生所學專業(yè)知識、在校學習情況、對應聘企業(yè)及崗位和對自身職業(yè)化程度等方向進行考查。

（二）非結構性題目

非結構性試題主要是對結構性試題中考生展示的優(yōu)勢或劣勢的補充考核，方便考官對考生綜合能力及表現做出

最終確認，同時對考生而言，也是對之前未表述清楚的問題進行彌補的機會。

三、測試面試內容及方式

1、通知確認

招聘單位通過招聘網站“站內消息”給個人發(fā)送測試面試通知。

參加測試面試人員通過招聘網站進行確認，如未及時確認，視為自動放棄測試面試資格。

2、資格確認

測試面試開始前，招聘單位對參加測試面試人員的身份證、學生證、就業(yè)推薦表、學習成績單、外語成績證明等材料的原件和復印件以及《應聘中國石化畢業(yè)生基本信息表》(從網站下載，須本人簽字)進行審核。

主要材料不全，不能參加測試面試；主要信息不實的，取消測試面試資格。

3、測試面試

招聘單位組織專家開展測試面試工作。

4、人選確定

招聘單位根據測試面試成績，由高到低確定擬錄用人選和遞補人選，并通過招聘網站進行公示。

以上就是“中石化面試測評考什么??？考察哪些內容？”的全部內容，希望對大家有所幫助！

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