
想進(jìn)入中石化工作?那么你做好面試準(zhǔn)備了嗎?這可是關(guān)鍵的一步,如果能夠通過(guò)考試,離上岸又進(jìn)了一步??赡苡行┤藭?huì)問(wèn):中石化面試考試中的基本形式有哪些?面試者的要求呢?下面來(lái)解答一下。
面試的基本形式有哪些
常用的面試形式一般包括三種:結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)
結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié),按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。
2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)
半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。
3.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
采用情景模擬方式,綜合運(yùn)用小組討論測(cè)評(píng)、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、管理游戲、演講測(cè)評(píng)等人才測(cè)評(píng)方法,對(duì)應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的活動(dòng)。
(1)小組討論測(cè)評(píng)(group discussion)
應(yīng)試者圍繞給定問(wèn)題展開(kāi)討論并做出結(jié)論的人才測(cè)評(píng)方法。
(2)角色扮演(role play)
應(yīng)試者在特定情景中通過(guò)扮演某一角色來(lái)處理問(wèn)題的人才測(cè)評(píng)方法。
(3)管理游戲(management game)
應(yīng)試者以游戲的形式,就給定的材料、工具,完成某項(xiàng)以實(shí)際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動(dòng)的人才測(cè)評(píng)方法。
(4)演講測(cè)評(píng)(presentation)
應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi),就給定主題獨(dú)立闡明自己見(jiàn)解和主張的人才測(cè)評(píng)方法。
面試者的要求
面試中做一個(gè)溫潤(rùn)有禮的應(yīng)聘者,就有可能讓面試官對(duì)你印象更加深刻,在此提醒各位考生,一定要注意此方面的一些小細(xì)節(jié)。面試整個(gè)過(guò)程中的禮儀得當(dāng)與否關(guān)系到HR對(duì)應(yīng)聘者的整體評(píng)價(jià),所謂“禮多人不怪”,只有應(yīng)聘者在面試中顯示出自己的文明懂禮,才會(huì)讓考官在心理上接受你!
首先,企業(yè)面試十分注重個(gè)人著裝,穿著得體,給人留下良好的形象是面試成功的基礎(chǔ)。
其次,應(yīng)試者的儀容即外觀、外貌,在面試中很容易引起面試官的關(guān)注,并影響到自身在面試官中的整體評(píng)價(jià)??忌诿嬖嚂r(shí)要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等,要顯示積極向上的精神面貌,整體端莊穩(wěn)重、自然大方,才能夠獲得考官的好感。
再次,在面試時(shí)還要注意自己與考官的眼神交流要自然、平穩(wěn),表情真摯,語(yǔ)氣親切,態(tài)度落落大方,這樣自身的人格魅力才會(huì)大放光彩,令考官對(duì)你青睞有加。
最后,進(jìn)出考場(chǎng)都要顯示出自己已經(jīng)具備了職場(chǎng)基本禮儀,表明自己已經(jīng)具備了將來(lái)工作所需的基本素養(yǎng)。
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