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國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。后者適用勞動法，由勞動法調整。一般從正規(guī)的勞動用工的角度講，所有的員工都應該與公司簽訂勞動合同。但在一部分國有企業(yè)，還延續(xù)著原來的觀念，有正式工和合同工的說法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過，如果一家公司正有兩種區(qū)別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點，比方說，過節(jié)費正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對穩(wěn)定一點，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點。從這個意義上將，正式工比合同工要好一點。那么，這兩者有何區(qū)別呢，下面詳細講解一下。
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。
2、勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣機構與派遣工相互簽訂勞務合同，把派遣工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費的一種新型用工形式。
區(qū)別一：合同簽訂方不同
1、勞務派遣是由勞務派遣機構（公司）與派遣勞工訂立勞動合同，把派遣工派向其他用工單位。
2、正式聘用工則指的是員工直接和企業(yè)簽訂勞務合同。
區(qū)別二：用工形式上
1、勞務派遣用工是非核心崗位，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、正式聘用是在我國的企業(yè)上基本用工形式。
區(qū)別三：聘用時間上
1、勞務派遣制的員工做的是聘用制，臨時性工作崗位。持續(xù)時間不會太長，基本上不會超過6個月。
2、正式聘用制則在時間上沒有任何限制。
以上就是小編搜集到的關于中石化正式聘用工與勞務派遣工區(qū)別的本期全部內容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內容的小伙伴們趕快轉發(fā)收藏吧。
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