每年都有一批又一批的應(yīng)屆生非常希望入職中國煙草，中國煙草確實(shí)是是很好的選擇！很多浙江的同學(xué)會來咨詢小編中煙浙江2023招聘的相關(guān)事項。接下來小編就為大家具體介紹一下中煙浙江2023年招聘，浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司招聘程序有哪些，一起來看看吧！
2023年浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司招聘程序：
（一）報名與資格審查
1.報名
（1）報名時間：2022年11月22日-2022年12月11日。
（2）報名方式：應(yīng)聘人員登陸指定網(wǎng)址“招聘崗位”頁面進(jìn)行報名：http://zjzy2023.zhaopin.com/
（3）每名應(yīng)聘者限報考一個崗位。應(yīng)聘者應(yīng)按要求在相應(yīng)時間內(nèi)填寫報名信息，所填內(nèi)容及提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不符合報考資格條件的請勿報名。
2.資格審查
根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。擇優(yōu)篩選后，將以電子郵件、短信或電話的方式直接通知本人。
資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實(shí)、條件不符等情形的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（二）考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合方式，筆試、面試滿分均為100分。按照筆試成績40%、面試成績60%計算總成績?？紤]到全球疫情等因素，筆試及面試方式另行通知。
1.筆試。主要測查應(yīng)聘者的理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力以及從事相關(guān)工作的基本素質(zhì)與潛能。筆試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織。筆試時間、地點(diǎn)視疫情防控進(jìn)展情況另行通知。
2.面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:6比例確定各崗位入圍性格測評及面試人員名單，末位成績相同的一并進(jìn)入。出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定。
入圍性格測評及面試的人員、時間、要求等相關(guān)安排，在筆試成績公布后以電子郵件或電話、短信方式通知本人。
面試結(jié)束后，按照總成績高低排序確定入圍考察、體檢環(huán)節(jié)人員名單。
面試成績未達(dá)60分者不進(jìn)行總成績計算，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）考察、體檢
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，各崗位從高分到低分的順序（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先入圍），按照1:1比例確定參加考察、體檢人選，具體時間、地點(diǎn)直接通知本人。
（1）考察方式
1.通過專業(yè)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行負(fù)面社會安全及職業(yè)征信調(diào)查。
2.應(yīng)聘者提供所在院系開具的《浙江中煙招錄工作人員政審考察表》（附件2）。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》與相應(yīng)崗位職業(yè)健康體檢要求執(zhí)行。
考察、體檢若發(fā)現(xiàn)有不符合錄用資格的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）公示及錄用
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果等確定擬錄用人員名單，在中國煙草總公司外網(wǎng)人才招聘平臺和浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬錄用人選沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
錄用人員有下列情形之一的，一律取消錄用資格：
1.未按要求報到的；
2.報到時身體或心理條件不符合報考崗位要求的；
3.未在2023年7月31日前取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的；
4.其他不符合報考崗位要求的。
（五）其他
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，或體檢出現(xiàn)不合格者，我司有權(quán)決定是否安排人員遞補(bǔ)或削減招聘人數(shù)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)總成績從高分到低分依次進(jìn)行，出現(xiàn)總分同分情形將按面試成績高低決定遞補(bǔ)人選。
統(tǒng)籌企業(yè)年度招聘計劃及應(yīng)聘者能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度情況，我司可調(diào)整相應(yīng)招聘人數(shù)及崗位。
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