通過(guò)了國(guó)家電網(wǎng)筆試考試，就迎來(lái)了面試，最是激動(dòng)人心的時(shí)刻就要到來(lái)了。也是大家一決勝負(fù)的時(shí)候。這一刻的完美呈現(xiàn)才能對(duì)得起之前的努力。那么在面試環(huán)節(jié)中要注意什么呢?
以吉林面試考試為例，國(guó)網(wǎng)吉林電力招聘面試近幾年來(lái)均為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面談,一般先開(kāi)展無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,再組織半結(jié)構(gòu)化面試。
考官組成:國(guó)家電網(wǎng)面試一般由5-7人組成(人數(shù)不一定)，面試官包括當(dāng)?shù)氐娜速Y和有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)合作。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)方式,它通過(guò)情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，給-組考生-個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體協(xié)作的要求，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者的論辯能力。其中既包括對(duì)法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力的測(cè)試，也包括對(duì)討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言說(shuō)服能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評(píng)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論重考察的問(wèn)法多為兩難選一、多選排序和資源爭(zhēng)奪。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)-的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ).上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題，半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟膩?lái)說(shuō)，這種面試的方法有很多優(yōu)勢(shì),具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，粗面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越得到廣泛使用。
半結(jié)構(gòu)化面試約80%為智能型題目，20%為情境性題目。智能型題目多側(cè)重于自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知層面，經(jīng)?？疾鞂W(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好、性格品質(zhì)等方面;情境性題目多側(cè)重于人際關(guān)系類的考察。
國(guó)家電網(wǎng)面試由各單位自行組織,本質(zhì)是為了各公司能夠選拔優(yōu)秀的人才?？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)應(yīng)試者的溝通交流和行為觀察,考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。
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