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國(guó)家電網(wǎng)面試需要注意什么?面試測(cè)評(píng)要點(diǎn)解析

2023-01-13 09:09:22 來(lái)源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: Lily

隨著國(guó)家電網(wǎng)的各省筆試分?jǐn)?shù)線陸續(xù)發(fā)出,上線的考生們也都積極投入到下一個(gè)環(huán)節(jié)中,也就是面試階段。那如何應(yīng)對(duì)接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)就成了踏進(jìn)國(guó)網(wǎng)的臨門(mén)一腳了,重要程度可想而知。那對(duì)于特別重要的面試,考生們又該注意什么呢?高頓小編為大家雙手奉上面試測(cè)評(píng)要點(diǎn)解析。

一、面試測(cè)評(píng)要點(diǎn):

1.舉止儀表:體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài);

2.言語(yǔ)表達(dá):語(yǔ)言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說(shuō)服性;

3.綜合分析:抓問(wèn)題本質(zhì)、要點(diǎn),充分、全面、透徹、有條理;

4.人際協(xié)調(diào):交往技巧、處理復(fù)雜的人際關(guān)系、調(diào)和各種矛盾;

5.計(jì)劃、組織能力:清楚完成事件的步驟,合理安排,妥當(dāng)處理各方關(guān)系;

6.應(yīng)變能力:解決突發(fā)事件的能力;

7.情緒穩(wěn)定性:情緒的自我控制、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、言辭‍。

二、各省面試形式

省份面試類(lèi)型省份面試類(lèi)型

省份

面試類(lèi)型

省份

面試類(lèi)型

安徽

半結(jié)構(gòu)化面試

內(nèi)蒙古

半結(jié)構(gòu)化面試

北京

半結(jié)構(gòu)化面試

寧夏

半結(jié)構(gòu)化面試

福建

半結(jié)構(gòu)化面試

青海

半結(jié)構(gòu)化面試

甘肅

半結(jié)構(gòu)化面試

山東

半結(jié)構(gòu)化面試

河北

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

山西

半結(jié)構(gòu)化面試

河南

半結(jié)構(gòu)化面試

陜西

結(jié)構(gòu)化面試

黑龍江

半結(jié)構(gòu)化面試

上海

半結(jié)構(gòu)化面試

湖北

半結(jié)構(gòu)化面試

四川

半結(jié)構(gòu)化面試

湖南

半結(jié)構(gòu)化面試

天津

半結(jié)構(gòu)化面試

吉林

半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

西藏

半結(jié)構(gòu)化面試

江蘇

半結(jié)構(gòu)化面試

新疆

半結(jié)構(gòu)化面試

江西

半結(jié)構(gòu)化面試

浙江

半結(jié)構(gòu)化面試

遼寧

結(jié)構(gòu)化面試

重慶

結(jié)構(gòu)化面試

我們要知道面試一般有三種形式,分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。目前國(guó)家電網(wǎng)的面試形式大部分省份都采取半結(jié)構(gòu)化面試。但是需要考生注意的是也有一些省份是結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,根據(jù)自己所考省份具體問(wèn)題具體分析具體準(zhǔn)備。

三、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。

(一)半結(jié)構(gòu)化面試有以下特點(diǎn):

1.形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個(gè)考生面對(duì)多個(gè)考官,整個(gè)考場(chǎng)考生只有一位。而多人面試是多個(gè)考生與多個(gè)考官進(jìn)行交流,考生逐一回答考官提出的問(wèn)題,問(wèn)題可能會(huì)一致,也可能每位考生有所變化。

2.程序上,題目數(shù)量靈活變化,在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中,有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的,比如說(shuō)“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”。同時(shí),針對(duì)每位考生回答內(nèi)容的不同,也會(huì)針對(duì)性的追問(wèn)不同的問(wèn)題,以期更好地深入考察每一位應(yīng)聘者,例如考官在提出問(wèn)題,學(xué)生作出回答后,考官再對(duì)回答中的內(nèi)容進(jìn)一步追問(wèn),追問(wèn)到的問(wèn)題往往是題本之外的,所以需要較好的應(yīng)變能力。這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。

‍3.它結(jié)合非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn),有效避免了單一方法上的不足??偟恼f(shuō)來(lái),這種面試的方法有很多優(yōu)勢(shì),具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越得到廣泛使用。

(二)程序步驟

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:

1)面試的準(zhǔn)備:崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

2)面試的主持:主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。

(三)半結(jié)構(gòu)化面試技巧

1.充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認(rèn)知,如個(gè)人家庭背景、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等。我們可以將自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫(xiě)到紙上,記牢背熟,屆時(shí)根據(jù)考官問(wèn)題靈活應(yīng)對(duì)。

2.充分挖掘崗位。面試一直是一個(gè)雙向匹配的過(guò)程,要想成功必須做到知己知彼。每個(gè)人報(bào)考的崗位不同,在工作職責(zé)、工作要求、崗位發(fā)展上勢(shì)必也會(huì)不同。只有充分認(rèn)識(shí)到自己未來(lái)的工作性質(zhì),才會(huì)在面試中做到侃侃而談,能夠充分體現(xiàn)我強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī),更是對(duì)我個(gè)人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責(zé)任體現(xiàn)。

3.不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的考生之前已經(jīng)參與過(guò)公職類(lèi)面試,對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試中的題目類(lèi)型應(yīng)該都不會(huì)陌生。半結(jié)構(gòu)化面試中也會(huì)出一定比重的結(jié)構(gòu)化面試題,且在難度上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公職考試的,大家可以充分利用好之前公職類(lèi)面試的答題經(jīng)驗(yàn),把答題思路認(rèn)真做好梳理,這就增加了面試成功的概率。

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