隨著國家電網(wǎng)的各省筆試分數(shù)線陸續(xù)發(fā)出，上線的考生們也都積極投入到下一個環(huán)節(jié)中，也就是面試階段。那如何應對接下來的面試環(huán)節(jié)就成了踏進國網(wǎng)的臨門一腳了，重要程度可想而知。那對于特別重要的面試，考生們又該注意什么呢?高頓小編為大家雙手奉上面試測評要點解析。

一、面試測評要點：

1.舉止儀表：體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài);

2.言語表達：語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性;

3.綜合分析：抓問題本質(zhì)、要點，充分、全面、透徹、有條理;

4.人際協(xié)調(diào)：交往技巧、處理復雜的人際關系、調(diào)和各種矛盾;

5.計劃、組織能力：清楚完成事件的步驟，合理安排，妥當處理各方關系;

6.應變能力：解決突發(fā)事件的能力;

7.情緒穩(wěn)定性：情緒的自我控制、語調(diào)、語速、言辭‍。

二、各省面試形式

省份面試類型省份面試類型

我們要知道面試一般有三種形式，分別是結(jié)構化面試、半結(jié)構化面試、無領導小組討論。目前國家電網(wǎng)的面試形式大部分省份都采取半結(jié)構化面試。但是需要考生注意的是也有一些省份是結(jié)構化面試、無領導小組討論，根據(jù)自己所考省份具體問題具體分析具體準備。

三、半結(jié)構化面試

半結(jié)構化面試是介于非結(jié)構化面試和結(jié)構化面試之間的面試。

(一)半結(jié)構化面試有以下特點：

1.形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而多人面試是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。

2.程序上，題目數(shù)量靈活變化，在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個自我介紹”。同時，針對每位考生回答內(nèi)容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，例如考官在提出問題，學生作出回答后，考官再對回答中的內(nèi)容進一步追問，追問到的問題往往是題本之外的，所以需要較好的應變能力。這就是所謂的結(jié)構性和靈活性相結(jié)合。

‍3.它結(jié)合非結(jié)構化面試和結(jié)構化面試的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構化面試越來越得到廣泛使用。

(二)程序步驟

半結(jié)構化面試的一般程序：

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

(三)半結(jié)構化面試技巧

1.充分了解自我。半結(jié)構化面試中重要的一部分就是自我認知，如個人家庭背景、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等。我們可以將自我介紹、個人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫到紙上，記牢背熟，屆時根據(jù)考官問題靈活應對。

2.充分挖掘崗位。面試一直是一個雙向匹配的過程，要想成功必須做到知己知彼。每個人報考的崗位不同，在工作職責、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會不同。只有充分認識到自己未來的工作性質(zhì)，才會在面試中做到侃侃而談，能夠充分體現(xiàn)我強烈的求職動機，更是對我個人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責任體現(xiàn)。

3.不要忘了半結(jié)構化面試中也有“結(jié)構化成分”。有的考生之前已經(jīng)參與過公職類面試，對于結(jié)構化面試中的題目類型應該都不會陌生。半結(jié)構化面試中也會出一定比重的結(jié)構化面試題，且在難度上是遠遠小于公職考試的，大家可以充分利用好之前公職類面試的答題經(jīng)驗，把答題思路認真做好梳理，這就增加了面試成功的概率。

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